劳务派遣用工单位应承担的5种连带法律责任

（一）劳动报酬纠纷。《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬”。第六十条规定：“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照…

时间：2022-08-29作者：中企法顾

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劳务派遣工能否要求同工同酬？

原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第四十六条对“同工同酬”解释为：“指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。”依据该解释，“同…

时间：2022-08-29作者：中企法顾

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用人单位变更劳动者工作岗位能否导致劳动合同解除

2006年赵先琼与某用人单位签订劳动合同约定：赵先琼受聘担任用人单位工程部经理，在合同期内用人单位因生产需要确需调整赵先琼工作岗位的，应当与赵先琼协商，赵先琼无正当理由应当服从用人单位安…

时间：2022-08-26作者：中企法顾

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解除事实劳动合同是否需支付经济补偿金

张娜拉于1985年到某用人单位工作，双方未签订劳动合同直至2007年2月。2006年10月，张娜拉向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理养老保险、医疗保险、失业保险和签订无固定期限劳动合同。劳…

时间：2022-08-26作者：中企法顾

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企业并购是否属于客观情形发生重大变化？

企业并购行为是否属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化的呢？劳动法规中的“客观情况”，是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法继续履行的其他情况，如企业迁移、被兼并…

时间：2022-08-26作者：中企法顾

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管理者私自开除员工，企业承担赔偿？如何规避风险？

根据《劳动合同法》第八十七条规定：企业违反法律规定单方与员工解除或终止劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。违法解除赔偿金的标准为：员工每在企业工作一年赔偿2个月工资。司法实践中，公司的…

时间：2022-08-26作者：中企法顾

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企业并购过程中的用工遗留风险和经济补偿

根据《劳动合同法》规定，企业单方（主动）提出与劳动者协商解除劳动合同，应当依据劳动者的工作年限向其支付经济补偿金，并且不受企业协商解除理由的限制。实践中，企业操作协商解除后重新签订劳…

时间：2022-08-25作者：中企法顾

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企业并购过程中存在哪些用工风险？

所谓“并购”，并非是法律术语，实践中，通常是指企业的兼并和收购。简言之，企业兼并是指两家企业或者两家以上的企业合并组成一家企业；企业收购是指一家企业用现金或者有价证券购买另一家企业的…

时间：2022-08-25作者：中企法顾

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