您好，欢迎访问中企法顾官方网站！
您好，欢迎访问中企法顾官方网站！
司法实践中，不管是以嫖娼、赌博为由还是以旷工为由解除劳动合同，均存在一定的风险，在实践中，为了降低用人单位解除劳动关系的风险，建议在规章制度中规定如下：（一）明确嫖娼、赌博及吸毒等行…
时间：2025-12-13作者：中企法顾
在劳动关系管理日益复杂的今天，如何有效防范用工风险、构建和谐劳资关系，已成为企业可持续发展的关键课题。随着新劳动法司法解释、延迟退休等政策的实施，各地用工纠纷案件数量呈现快速上升趋势…
时间：2025-12-13作者：中企法顾
高某红诉某食品有限公司北京分公司劳动争议案 ——劳动者因工作量已经饱和而拒绝新增工作的，用人单位不得以此为 由单方解除劳动合同 关键词 民事 劳动争议 工作量饱和 拒绝新增工作 工作安排合理…
时间：2025-12-12作者：中企法顾
企业经营困难或调整组织架构，撤销部分部门和岗位，给员工N倍经济补偿，是不是就能单方解除劳动合同了？如果员工申请劳动仲裁要求2N的赔偿金，能获得支持吗？根据《劳动合同法》第四十条规定：劳…
时间：2025-12-12作者：中企法顾
焉某，女，1975年5月15日生，1994年入职辽宁某公司。2025年1月1日，《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》实施，焉某…
时间：2025-12-11作者：中企法顾
根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定：职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费…
时间：2025-12-11作者：中企法顾
张三与公司签订的劳动合同约定：薪资标准包含基本工资、津贴、加班费、保险等所有劳动报酬在内，且无平日及节假日之分。在解除劳动合同时，张三与公司签订《一次性处理协议书》，载明：本人自愿请…
时间：2025-12-09作者：中企法顾
冀某于1994年8月6日入职北京某公司。双方于2024年3月22日签订离职《协议书》，约定：双方协商一致于2024年3月25日解除劳动合同。公司一次性支付冀某包括经济补偿金、工资、奖金、加班费等在内的全…
时间：2025-12-09作者：中企法顾
电话咨询：400-8813-133
渠道合作：吴老师 13911379770
邮箱：437005814qq.com
公司地址：北京市朝阳区豆各庄黄厂西路1号C4栋六层
运营中心：四川省成都市天府三街619号 泰合•国际金融中心15楼
Copyright © 北京中企法顾企业管理咨询有限公司
技术支持： 科创纵横 备案号：京ICP备2021021116号
扫一扫免费法律咨询
中企法顾微信
联系中企法顾
网站地图