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时间：2025-05-17作者：中企法顾劳动法研究院
钱某与某信息公司于2015年6月29日签订《劳动合同》，任运维工程师一职，期限为2015年6月29日至2018年6月28日。后双方陆续签订劳动合同，除期限不同外，其余内容不变。双方最后一次签订劳动合同时…
时间：2025-05-17作者：中企法顾劳动法研究院
随着劳动法律法规的日益完善和用工环境的复杂化，企业面临的用工风险逐渐增多，如劳动关系认定、社保合规、离职纠纷、灵活用工合规性等。为帮助企业管理者提升用工风险防范意识，掌握合规管理技巧…
时间：2025-05-16作者：中企法顾劳动法研究院
时间：2025-05-16作者：中企法顾劳动法研究院
2022年1月7日，陈某因腰部不适，前往医院就诊，医院出具《门急诊病历》，建议陈某休息7天。2022年1月10日，陈某未到岗上班，也未向公司请假。2022年1月11日，公司通过电话联系陈某，电话未接通，…
时间：2025-05-16作者：中企法顾劳动法研究院
时间：2025-05-15作者：中企法顾劳动法研究院
张某与某公交公司签订《劳动合同书》一份，约定张某从事驾驶员工作，合同还约定驾驶员有22项行为之一的，公交公司可以单方解除合同，其中包含在驾驶车辆过程中（含行驶途中和站台停车期间）使用（…
时间：2025-05-15作者：中企法顾劳动法研究院
时间：2025-05-14作者：中企法顾劳动法研究院
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