哪些情形会导致劳动合同无效或部分条款无效？

📢【企业必备用工知识】哪些情形会导致劳动合同无效或部分条款无效❓ 如何制定完善、利于管理的劳动合同❓ 劳动合同中可以设计哪些对企业有利的条款❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控…

时间：2024-11-21作者：中企法顾劳动法研究院

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这10种情形，公司用工违法，但员工要求经济补偿不予支持

员工因企业未提供劳动条件、强迫劳动、拖欠工资、未缴社保等违法用工情形，单方提出解除劳动合同的，企业应当支付经济补偿金。但并非只要企业存在用工违法情形，员工都可以提出“被迫离职”从而要…

时间：2024-11-21作者：中企法顾劳动法研究院

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职工因工伤导致残疾，伤残待遇有哪些？

📢【企业必备用工知识】职工因工伤导致残疾，伤残待遇有哪些❓ 公司交了社保还需要支付哪些赔偿❓ 如何降低工伤赔偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工…

时间：2024-11-20作者：中企法顾劳动法研究院

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企业解雇不能胜任工作的员工，要赔偿2N的8种情形

员工无法完成公司安排的工作任务、工作成果达不到要求、工作效率远低于同岗位其他员工、在工作中频繁出错等情形，公司可以单方解除劳动合同吗？是否需要支付经济补偿？企业以“不能胜任工作”解除…

时间：2024-11-20作者：中企法顾劳动法研究院

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公司没有给员工缴社保，会产生哪些经济赔偿和损失？

📢【企业必备用工知识】公司没有给员工缴社保，会产生哪些经济赔偿和损失❓ 跟员工签自愿放弃社保协议有用吗❓ 如何降低未缴社保的风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程…

时间：2024-11-19作者：中企法顾劳动法研究院

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上班时间睡觉1小时，公司辞退赔了35万！法院：违纪不够严重 ？

员工在上班时间睡觉，算不算是严重违反规章制度？公司解除劳动合同会不会被认定违法解除？（1）看岗位：如果是非常重要的岗位，睡觉会存在严重的安全隐患，睡觉几分钟就可以认定为严重违反规章制…

时间：2024-11-19作者：中企法顾劳动法研究院

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员工使用电子邮件、微信、短信通知公司辞职有效吗？

📢【企业必备用工知识】员工用邮件、微信、短信辞职有效吗❓ 员工不辞而别公司如何正确处理❓ 未交接工作造成公司损失如何追偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建…

时间：2024-11-18作者：中企法顾劳动法研究院

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合同约定可以调整工作地点，为什么调不动？给补偿解除也违法？

在劳动合同中约定公司可以根据经营需要，调整员工的工作地点，员工就必须服从公司的调动吗？如果员工拒绝调动，公司可以解除合同吗？实践中，同样是劳动合同有提前约定，有些公司跨省调整工作地点…

时间：2024-11-18作者：中企法顾劳动法研究院

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