“迟到3次，劳动合同自动终止”，这样的约定有效吗？

杜 玲 玲 与 公 司 在 劳 动 合 同 中 约 定， 如其一年内迟到3次及以上， 劳动合同将自动终止。 日前， 公 司 基 于 其 一 年 内 迟 到 4 次 的 事 实 ， 准备依据合同约定终止 其 劳动合同。 …

时间：2025-03-15作者：中企法顾劳动法研究院

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产假工资应该如何支付？生育津贴和产假工资能同时享有吗？

女职工休产假期间，公司按照基本工资或者最低工资标准支付产假工资合法吗？生育保险付了生育津贴公司是不是就不需要支付产假工资了？根据《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工产假期间的生育津…

时间：2025-03-03作者：中企法顾劳动法研究院

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工作十年,非因本人原因单位变化,可要现单位签无固定期合同吗？

劳动者主张其实际工作场所、工作岗位并无变化，累计工作已满十年，期间劳动关系非因本人原因发生变化，要求与现用人单位订立无固定期限劳动合同，如何处理？ 研讨认为，工作年限连续计算的法律后…

时间：2025-02-10作者：中企法顾劳动法研究院

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啥也不懂、形式主义…员工在网上骂领导，公司制度能管吗？

员工对工作、领导、同事不满，在朋友圈、微博或短视频平台吐槽/辱骂公司或领导，非工作时间工作地点，公司的规章制度能约束员工吗？公司依据规章制度辞退员工是否违法？用人单位的规章制度通常适…

时间：2025-01-22作者：中企法顾劳动法研究院

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修改《劳动合同法》，编纂《劳动法典》？企业用工更严了

11月1日，总书记在《求实》杂志发表重要文章《促进高质量充分就业》，10月30日，人社部官网发布《以构建和谐劳动关系促进高质量充分就业》。两篇文章都聚焦高质量充分就业，其中对高质量充分就业…

时间：2024-11-04作者：中企法顾劳动法研究院

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员工自愿放弃年休假的承诺声明，是否有效？

📢【企业必备用工知识】员工自愿放弃年休假的承诺声明，是否有效❓ 企业经营多年从未安排员工休年假，如何规避风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险…

时间：2024-09-26作者：中企法顾劳动法研究院

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台风天是否必须带薪放假？员工因台风受伤算不算工伤？

自今年九月以来，台风“摩羯”、“贝碧嘉”、“普拉桑”相继登陆我国沿海地区，据报导，菲律宾附近的热带扰动强度正在逐渐加强，预计将在24小时内发展为15号台风“苏力”，未来可能向海南岛南部海…

时间：2024-09-18作者：中企法顾劳动法研究院

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提出辞职后，又突发几种特定情形，还能延长劳动合同吗？

一般而言，劳动者提出不离职或撤销辞职通知的理由不是因为患病或非因工负伤需要停工治疗、发生工伤、以及需要进行职业病诊断或根据职业病诊疗机构的要求进行医学观察等情形的，单位可以根据自主用…

时间：2024-07-30作者：中企法顾

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