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修改《劳动合同法》,编纂《劳动法典》?企业用工更严了

修改《劳动合同法》,编纂《劳动法典》?企业用工更严了

11月1日,总书记在《求实》杂志发表重要文章《促进高质量充分就业》,10月30日,人社部官网发布《以构建和谐劳动关系促进高质量充分就业》。两篇文章都聚焦高质量充分就业,其中对高质量充分就业…

时间:2024-11-04作者:中企法顾劳动法研究院

员工自愿放弃年休假的承诺声明,是否有效?

员工自愿放弃年休假的承诺声明,是否有效?

📢【企业必备用工知识】员工自愿放弃年休假的承诺声明,是否有效❓ 企业经营多年从未安排员工休年假,如何规避风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场,规避用工风险…

时间:2024-09-26作者:中企法顾劳动法研究院

台风天是否必须带薪放假?员工因台风受伤算不算工伤?

台风天是否必须带薪放假?员工因台风受伤算不算工伤?

自今年九月以来,台风“摩羯”、“贝碧嘉”、“普拉桑”相继登陆我国沿海地区,据报导,菲律宾附近的热带扰动强度正在逐渐加强,预计将在24小时内发展为15号台风“苏力”,未来可能向海南岛南部海…

时间:2024-09-18作者:中企法顾劳动法研究院

提出辞职后,又突发几种特定情形,还能延长劳动合同吗?

提出辞职后,又突发几种特定情形,还能延长劳动合同吗?

一般而言,劳动者提出不离职或撤销辞职通知的理由不是因为患病或非因工负伤需要停工治疗、发生工伤、以及需要进行职业病诊断或根据职业病诊疗机构的要求进行医学观察等情形的,单位可以根据自主用…

时间:2024-07-30作者:中企法顾

企业可以提起仲裁/诉讼,要求员工经济赔偿的8种情形

企业可以提起仲裁/诉讼,要求员工经济赔偿的8种情形

在劳动关系中,用人单位享有劳动者的劳动成果,理应承担更多的责任和风险。司法实践中,企业要求员工赔偿的情形相对有限,只有在员工存在重大过失的情况下,劳动仲裁和法院才会支持企业要求员工赔…

时间:2024-07-01作者:中企法顾

公司规定试用期迟到2次不符合录用条件,合法吗?

公司规定试用期迟到2次不符合录用条件,合法吗?

2019年8月27日,王飞与天技学校签订劳动合同书,合同约定试用期为3个月,自2019年8月27日起至2019年11月26日止。合同第四条约定试用期内,乙方经考核不符合录用条件的,甲方可解除合同。同日,王…

时间:2024-06-24作者:中企法顾

因用工单位过错受伤,劳务派遣工有权要求用工单位赔偿?

因用工单位过错受伤,劳务派遣工有权要求用工单位赔偿?

问:我被劳务派遣公司派遣到用工单位工作后, 在工作时间、 工作场所、 履行工作职责时被年久失修 的铁塔倒塌砸伤, 而用工 单位知道该铁塔存在安全隐患, 却长时间没有从根本上消除。 请问:在没…

时间:2024-03-09作者:中企法顾

中企法顾邬山:员工受伤后才补缴社保还有用吗?

中企法顾邬山:员工受伤后才补缴社保还有用吗?

员工在发生工伤事故后企业才补缴社保,工伤保险基金还会支付工伤保险待遇吗?企业需要支付哪些工伤待遇?01、补缴前工伤待遇由用人单位承担根据《工伤保险待遇》第六十二条规定:用人单位依照本条…

时间:2023-11-30作者:中企法顾

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