60种常见劳动纠纷丨停工留薪期内未签合同能否要求双倍工资?

停工留薪期内未签合同能否要求双倍工资?根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第5条的规定，订立劳动合同的责任主体在于用人单位。不订立劳动合同就是违法行为，就必须承担相应的责…

时间：2022-09-29作者：中企法顾

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60种常见劳动纠纷丨志愿者服务受伤能否认定工伤？

志愿者服务受伤能否认定工伤？如果是单纯的志愿者服务中受伤，不能享受工伤待遇。因为《工伤保险条例》第2条2款规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规…

时间：2022-09-28作者：中企法顾

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60种常见劳动纠纷丨同工同酬≠报酬相等？

员工不辞而别，保险能否停?如果员工发生严重过错，或和用人单位“玩失踪”，企业HR不能一面任其发展，悬而不决，另一方面却又停缴其社会保险。针对这种不告而别的员工，提供几点正确的做法，以供…

时间：2022-09-28作者：中企法顾

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60种常见劳动纠纷丨辞职交接期间发现怀孕，怎么办？

劳动者组织罢工，用人单位是否有权单方解除劳动合同？根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以以“严重违反规章制度”为由与任何员工解除劳动合同，包括对处于患病期、孕期、产期、哺乳期等…

时间：2022-09-27作者：中企法顾

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60种常见劳动纠纷丨无固定期限劳动合同不能解除吗？

无固定期限劳动合同不能解除吗？并不是无固定期限劳动合同不能终止，不能解除。期限届满仅是合同终止的条件之一，而并非唯一条件。只要出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同…

时间：2022-09-27作者：中企法顾

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60种常见劳动纠纷丨员工自愿放弃社保，用人单位能免责吗？

工作期间突发狂犬病死亡能否认定工伤？在工作期间因患狂犬病突然死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第（一）规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，应当…

时间：2022-09-26作者：中企法顾

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60种常见劳动纠纷丨劳动者“隐瞒前科”是单位的合法解除理由吗？

劳动者“隐瞒前科”是单位的合法解除理由吗？《劳动合同法》规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”原则上劳动者有义务告知的仅限于与劳动合同直接…

时间：2022-09-26作者：中企法顾

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劳动合同约定公司可以单方调岗，员工拒绝调岗可以辞退？

根据《劳动合同法》规定，企业调整员工的工作岗位、工作地点等，需要双方协商一致，书面变更劳动合同。合同约定单方调岗有效吗？劳动合同中约定公司可以根据工作需要调整工作岗位，能够说明在建立…

时间：2022-09-23作者：中企法顾

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