企业对于核心员工如何稳定劳动关系，避免用工纠纷？

外资企业历来都把人才战略作为企业发展的重要战略来对待，特别对企业核心员工劳动关系的管理更是非常重视。尽管如此，近年来还是有不少核心员工先后跳槽，引起了董事会的高度关注，特别是《劳动合…

时间：2022-11-01作者：中企法顾

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员工领取了社保补贴，又投诉企业补缴社保，能否要求返还？

企业未依法缴纳社会保险，与员工签订协议，以现金补贴的方式予以补偿。员工领取社保补贴后，又向社保部门要求企业补缴，企业能否要求员工返还社保补贴？如果仅仅是在劳动合同、自愿放弃缴纳社保协…

时间：2022-11-01作者：中企法顾

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员工离职后企业能否追回给予的福利？

冯世宇是一家用人单位常务副总经理，因故辞职不久，冯世宇便接到了劳动争议仲裁委员会的应诉通知书，要求冯世宇归还单位住房一套。原来，该外商投资用人单位在与冯世宇签订劳动合同时，为冯世宇8…

时间：2022-10-31作者：中企法顾

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员工未主动申请休年假，可以视为自愿放弃吗？

张福东于2013年8月1日入职北京某用人单位，并签订为期两年的劳动合同，从事后厨工作。劳动合同到期，用人单位决定不再与张福东续签，并向张福东支付了两个月的工资作为经济补偿金。但张福东要求用…

时间：2022-10-29作者：中企法顾

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劳动纠纷的4种常见处理形式

发生劳动争议后，劳动者与用人单位应当选择有利于维护自身合法权益，有利于快速解决问题的方式，妥善出题争议。那么劳动者与用人单位可通过什么方式处理争议问题呢？具体内容如下；一、协商程序协…

时间：2022-10-28作者：中企法顾

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员工迟到违法劳动纪律，企业罚款的法律依据是什么？

上班迟到是很多人都会经历过的事，那么劳动者上班迟到用人单位是否有权对劳动者罚款呢?用人单位又应当如何规制劳动者上下班时间呢？用人单位对劳动者的罚款权源于1982年国务院颁布的《企业职工奖…

时间：2022-10-28作者：中企法顾

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企业员工的证人证言，在劳动仲裁中是否有效？

按法律规定用人单位应当与劳动者签订劳动合同，但也不是所有劳动者与用人单位之间都签订了书面的劳动合同，还有没有签订劳动合同的事实劳动关系，而且在发生劳动纠纷后，证明事实劳动关系往往证据…

时间：2022-10-27作者：中企法顾

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员工不愿缴社保，企业给了补贴员工还能要求补缴吗？

首先，单位不能因发放社保补助金而免除社保缴费义务。单位发放社保补助金的初衷无疑是免除社保缴费义务，又因为劳动者拿到了实惠，每个月多一笔固定收入。从形式上来说，这种做法是完美的，从想法…

时间：2022-10-26作者：中企法顾

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