近日，谷歌中国研发中心传出裁员的消息，引起了外界极大的关注。

互联网大厂裁员可以说是再正常不过了，动辄裁减几千上万人，已经不能算是什么新闻了。

但此次谷歌中国研发中心此次的裁员，却因极其优厚的补偿措施，被广泛地讨论。

谷歌提供的补偿措施包括：N+1经济补偿+9企业自主补偿+加股票+年假折现+3万元的现金补偿以及员工医疗保险。

此外，谷歌还给了即将被辞退的员工3个月的缓冲期，如果这段时间内未找到其他工作，公司将继续支付薪资和社保。

据了解，谷歌在中国北京、上海、深圳都有研发中心，分别负责安卓系统、VR眼镜、广告系统等业务的开发和运营。

此次裁员可能会重点针对高职级或高薪员工，以重新设定薪酬标准，降低成本并提高效率。

据知情人士推算，此次裁员人员平均年薪近80万，这样算下来，光是N+1+9就已经是120万，再加上股票、年假折现、3万元的现金补偿以及员工医疗保险，光现金补偿可能就高达150万了。

网友评论：

谷歌：给你100万，离开我公司！

“破坏用工行情，建议向劳动监察大队举报”，这让其它企业今后怎么裁员？

“坚决抵制恶意赔付！”

“裁员不是应该先找员工谈，让员工自动离职，如果不愿意就调岗或者放假，逼他主动离职吗？”

“万恶敌对势力的恶意渗透“这是我能看的吗”

“这种万恶的公司，竟然不是停你工卡、注销你账号、不给你安排工作、找你谈话PUA的逼你主动辞职，绝对违反劳动法。”

……

根据《劳动合同法》规定，以下情形企业可以启动经济性裁员程序：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

除了一些大型企业裁员是为了经营结构调整，大多数中小企业裁员都是因为生产经营发生困难，不得不裁减员工减少人工成本。

经营困难的情况下，企业活下去才是最重要的，裁员补偿自然是能少则少，也就会产生很多诸如注销账号、劝退、放假、恶意调岗等违规行为。

同样是裁员，遭遇和补偿反差过大，使裁员成为最容易产生劳动争议的情形之一。