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带薪年休假是定期休假的一种，相应的未休假应享受的待遇属于工资报酬范围。用人单位未依法向劳动者支付未休年休假工资的，劳动者有权请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。2015年6月17…
时间：2022-08-24作者：中企法顾
1、申请劳动仲裁的时效根据《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。如果员工已经向企业主张权利，或者向有关部门请求权…
时间：2022-08-24作者：中企法顾
周华年于2002年9月20日入职青岛某用人单位工作，2013年6月18日双方签订无固定期限劳动合同。劳动合同第十三条第二款约定“用人单位支付周华年的工资标准为基本工资1920元/月，标准时间外手当810元…
时间：2022-08-23作者：中企法顾
汪磊于2006年4月入职南京某用人单位任工程师。2017年9月，用人单位安排员工进行年度体检，汪磊被检出乙肝指标异常，并被用人单位得知。2017年11月1日，用人单位通知汪磊脱岗治疗。2017年11月2日，…
时间：2022-08-22作者：中企法顾
劳动合同存续期间用人单位与劳动者应当按照合同约定履行双方权利义务，如因履行劳动合同权利义务而发生争议，劳动者可依法提起维权之诉。依据《中华人民共和国劳动法》第79条规定，劳动争议发生后…
时间：2022-08-20作者：中企法顾
现在很多用人单位在新员工入职时，动不动就约定试用期三个月六个月，或试用期到期后又找理由再次适用，延长试用期，这种做法真的合法吗？张周亮2017年3月入职北京用人单位，入职第二天与用人单位…
时间：2022-08-19作者：中企法顾
某日，赵千轮下班后骑车回家，在回家的路上与以电动三轮车相撞，导致赵千轮受伤住院，经交通队依法认定，对方对本次事故承担主要责任。后经北京民航医院诊断为左腿胫骨骨折，治疗结束出院后，赵千…
时间：2022-08-18作者：中企法顾
工作其实是一个双向选择，劳动者在选择一个自己中意的用人单位，公司也在选择一个能给自己创造效益的员工，双方基于意思表示一致而达成建立劳动权利义务关系的合约。但无论是劳动者还是用人单位，…
时间：2022-08-18作者：中企法顾
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