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企业给员工买意外险,能否约定受益人?

企业给员工买意外险,能否约定受益人?

张铁利系某用人单位员工,从事铣工一职。2019年7月11日,用人单位与张铁利订立《员工意外险购买协议》,约定该公司同意出资为张铁利购买人身意外伤害保险,但张铁利在发生意外时必须无条件把自身…

时间:2022-08-17作者:中企法顾

高温天气作业导致“热射病”,可以认定工伤吗?

高温天气作业导致“热射病”,可以认定工伤吗?

中央气象台今天(8月17日)6时继续发布高温红色预警,这是中央气象台连续第6天发布高温红色预警,也是连续第28天发布高温预警。其中,四川、重庆、湖南、江西、浙江等地的部分地区最高气温可达40…

时间:2022-08-17作者:中企法顾

企业发放聘书包含劳动合同内容,就可以不签合同了吗?

企业发放聘书包含劳动合同内容,就可以不签合同了吗?

根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么,向劳动者发放聘书、与…

时间:2022-08-16作者:中企法顾

劳动合同到期公司终止合同,赔偿N还是2N?

劳动合同到期公司终止合同,赔偿N还是2N?

2016年8月28日,赵晓兰入职用人单位,双方于2016年11月1日签订书面劳动合同,合同约定的期限至2017年11月1日止。劳动合同到期后,双方并未办理终止手续,赵晓兰仍继续在用人单位工作,但未续签书…

时间:2022-08-16作者:中企法顾

企业解雇旷工的员工,8种情形会被判定违法解除

企业解雇旷工的员工,8种情形会被判定违法解除

根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反规章制度、营私舞弊造成重大损害、欺诈致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形,用人单位可以单方解除劳动合同。企业单方解雇对员工来说是非…

时间:2022-08-16作者:中企法顾

怎样才算是“严重”违反公司的规章制度?如何界定?

怎样才算是“严重”违反公司的规章制度?如何界定?

1. 劳动者行为已然危及企业生产经营秩序或者造成企业重大影响、损失,以至于双方劳动合同的目的已无法实现。根本违约是合同法上的一项重要制度。在计划经济向社会主义市场经济转型的过程中,传统…

时间:2022-08-15作者:中企法顾

劳动仲裁审查劳动合同解除的形式和时间认定

劳动仲裁审查劳动合同解除的形式和时间认定

劳动合同的解除时间涉及具体权利义务履行的期间,其应通过当事人的自述、书面通知、公告等证据予以审查确定。解除的表现形式可以通过短信、电子邮件等方式予以呈现,还可以结合证人证言、退工办理…

时间:2022-08-15作者:中企法顾

离职证明载明“严重违纪、品德不端”,违法吗?

离职证明载明“严重违纪、品德不端”,违法吗?

根据《劳动合同法实施条例》规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具终止劳动合同的证明,离职证明应当写明劳动合同期限、解除合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。实践中,一…

时间:2022-08-15作者:中企法顾

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