这10种情形，公司用工违法，但员工要求经济补偿不予支持

员工因企业未提供劳动条件、强迫劳动、拖欠工资、未缴社保等违法用工情形，单方提出解除劳动合同的，企业应当支付经济补偿金。但并非只要企业存在用工违法情形，员工都可以提出“被迫离职”从而要…

时间：2024-11-21作者：中企法顾劳动法研究院

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企业解雇不能胜任工作的员工，要赔偿2N的8种情形

员工无法完成公司安排的工作任务、工作成果达不到要求、工作效率远低于同岗位其他员工、在工作中频繁出错等情形，公司可以单方解除劳动合同吗？是否需要支付经济补偿？企业以“不能胜任工作”解除…

时间：2024-11-20作者：中企法顾劳动法研究院

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自愿放弃社保协议无效？法院为何会判决员工承担部分滞纳金？

企业没有为员工缴纳社会保险，让员工签署自愿放弃缴纳社保协议或声明有用吗？从法律规定来看，缴纳社保属于法律强制性义务，自愿放弃协议无效。但从补缴、待遇、经济补偿、滞纳金、社保补贴等实际…

时间：2024-11-15作者：中企法顾劳动法研究院

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法定节假日增加2天，2025年节假日安排通知

11月12日，国务院总理李强日前签署国务院令，公布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（以下简称《决定》），自2025年1月1日起施行。《决定》共2条，主要规定了以下内容。一是…

时间：2024-11-13作者：中企法顾劳动法研究院

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全国人大常委会：修改《社会保险法》，做实缴费基数、降低缴费率

2024年6月4日，全国人大常委会正式启动社会保险法执法检查，执法检查组赴黑龙江、上海、江西、广东、四川、宁夏等6个省(区、市)开展实地检查。委托辽宁、浙江、安徽、河南、重庆、青海等6个省(市…

时间：2024-11-12作者：中企法顾劳动法研究院

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15种情形企业单方解雇员工无需支付经济补偿

01、解雇非劳动关系员工；企业与非全日制员工、劳务工、在校实习生解除合同，无需支付经济补偿。需要注意的是并非签了非全日制用工合同就是非全日制员工，也不是签了劳务合同就算劳务工，需要满足…

时间：2024-11-11作者：中企法顾劳动法研究院

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员工在宿舍受伤能认定工伤吗？公司承担多少责任？

员工在用人单位集体宿舍内摔倒、磕碰、突发疾病等，不属于工作时间、工作场所，如果不是从事与工作有关的事务，不符合认定工伤或视同工伤的条件，无法享受工伤保险待遇。（1）如果单位安排员工从…

时间：2024-11-06作者：中企法顾劳动法研究院

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公司10年前欠缴社保，员工要求经济补偿有没有时间限制？

员工已经在企业工作10年，在工作开始几个月或者几年公司没交社保，员工以未依法缴纳社保提出离职，要求公司支付经济补偿，能得到支持吗？如果严格按照劳动合同法规定，只要用人单位存在未依法缴纳…

时间：2024-11-05作者：中企法顾劳动法研究院

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