60种常见劳动纠纷丨劳动者“隐瞒前科”是单位的合法解除理由吗？

劳动者“隐瞒前科”是单位的合法解除理由吗？《劳动合同法》规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”原则上劳动者有义务告知的仅限于与劳动合同直接…

时间：2022-09-26作者：中企法顾

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劳动合同约定公司可以单方调岗，员工拒绝调岗可以辞退？

根据《劳动合同法》规定，企业调整员工的工作岗位、工作地点等，需要双方协商一致，书面变更劳动合同。合同约定单方调岗有效吗？劳动合同中约定公司可以根据工作需要调整工作岗位，能够说明在建立…

时间：2022-09-23作者：中企法顾

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如何认定劳动者“严重违反用人单位规章制度”？

制定单位规章制度是用人单位实现依法规范管理之必需。法律明确规定了用人单位有权制定内部规章制度和规章制度涵盖的范围。劳动法第四条、劳动合同法第四条均规定了用人单位可以制定有关劳动报酬、…

时间：2022-09-23作者：中企法顾

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企业向员工支付的竞业限制金，是否需要缴税？

竞业限制补偿金，是指基于劳动关系的存在而产生的、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中约定的由劳动者在一定期限内承担竞业限制业务，用人单位依据一定的标准、支付…

时间：2022-09-23作者：中企法顾

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劳动争议中法院对于竞业限制义务的认定

商业秘密保护意义上的竞业限制采狭义的界说，即企业禁止知悉商业秘密的员工在任职期间或离职后一定期间内，在与本单位有竞争关系的其他单位任职，或自行从事与原单位有竞争关系的生产经营活动。竞…

时间：2022-09-22作者：中企法顾

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企业能否对离职员工代扣代缴个人所得税？

根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）第一条之规定，对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所…

时间：2022-09-21作者：中企法顾

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【案例】员工拒绝手机打卡，公司可以解除合同吗？

2012年2月19日，罗贤君入职某用人单位，从事销售，常驻北京工作。2019年8月8日，用人单位向罗贤君出具解除劳动合同通知书，内容有“罗贤君先生：根据用人单位《员工手册》和《考勤管理制度》的规…

时间：2022-09-19作者：中企法顾

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哪些调岗、降薪的情况员工可以去劳动仲裁？

洛子涵与用人单位劳动合同约定的从事办公室工作，合同期内用人单位觉得洛子涵能力不行，口头通知洛子涵从事销售工作，待用人单位销售人员补其后可以回到原岗位洛子涵就去了，半年以后洛子涵觉得干…

时间：2022-09-19作者：中企法顾

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