您好，欢迎访问中企法顾官方网站！
您好，欢迎访问中企法顾官方网站！
年休假纠纷的失效问题比较复杂，首先需要看当地对年休假纠纷的解决渠道是如何规定的。如江苏规定年休假纠纷只能通过劳动监察解决，那么劳动监察的办案时效为2年。但是，对于2年时效的起算存在不少…
时间：2022-08-13作者：中企法顾
公司的规章制度中规定员工在本年度内未申请年休假视为放弃，是否有效？未休年休假工资报酬如何支付？根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定：统筹安排职工年休假既是用人单位的权利也是用人单位…
时间：2022-08-13作者：中企法顾
公司拟对一名员工进行解除劳动关系，主要原因是其表现不好，领导很不满意。公司很早就想把该员工解除了，但是基于种种原因，一直没能解除。该员工到公司多年，工资也比较高，已经超过当地社平工资…
时间：2022-08-13作者：中企法顾
职工连续工作1年以上的，可享受年休假。此处的连续工作1年以上，既包括劳动者在本单位的工作时间,也包括在以前单位的工作时间。需要指出的是，广东省规定，职工连续工作时间满12个月以上，是指职…
时间：2022-08-12作者：中企法顾
汪菓墙于2010年3月5日入职某用人单位，2019年3月26日，单位发出《工作调动单》，将汪菓墙调整到广州分行凤凰城支行从事单位客户经理岗并要求汪菓墙在2019年3月29日前到人力资源部办理相关手续。 …
时间：2022-08-11作者：中企法顾
劳动关系与劳务关系的区别对比(一)主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要…
时间：2022-08-10作者：中企法顾
根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作地点，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。员工在工作时受到他人故意伤害，但如果工作不是受到伤害的直接原因，就可能无法认…
时间：2022-08-09作者：中企法顾
修复性整形系因患病或负伤所致，具有医疗性质，凡履行了病假手续的，应享受医疗期待遇；而美容性整形纯属出于爱美之心的私人事务，非因患病或负伤所引起，并非医疗行为，只能视为事假，不属于享受…
时间：2022-08-06作者：中企法顾
电话咨询：400-8813-133
邮箱：437005814qq.com
公司地址：北京市朝阳区广顺北大街33号1号楼
运营中心：四川省成都市天府三街619号 泰合•国际金融中心15楼
Copyright © 北京中企法顾法律咨询有限公司
技术支持： 科创纵横 备案号：京ICP备2021021116号
扫一扫免费法律咨询
中企法顾微信
联系中企法顾
网站地图