哪些情形企业可以解雇哺乳期的女职工？

哺乳期女工受到特殊保护，解聘的条件有严格的限制，但若出现特殊情况，则一样可以解聘。具体而言，若哺乳期劳动者有下列情形之一的，则用人单位不仅可以解聘，而且无需提前30日以书面形式通知本人…

时间：2022-10-18作者：中企法顾

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员工劳动合同期满后，企业可以随时提出终止？

员工的劳动合同期满，企业未续签合同继续用工，是否可以随时提出终止？可以终止《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人…

时间：2022-10-18作者：中企法顾

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员工辞职没有提前30天提出，真不能扣工资吗？

黄苏于2014年5月入职一用人单位担任文员，每月工资五千元。双方签订的《劳动合同》中约定“若员工辞职，须提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如员工未履行提前三十天的通知义务，自…

时间：2022-10-17作者：中企法顾

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员工被外派国外工作，发生工伤怎么赔偿？

李高照2015年6月被用人单位派往利比里亚某工地从事生产设备的安装调试工作。同年7月突发高烧，经当地医院诊断为疟疾。但因当地处于战后恢复阶段，医疗条件极为有限，虽先后在中利联医疗机构、中国…

时间：2022-10-17作者：中企法顾

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自愿参加公司的旅游活动受伤，属于工伤吗？怎样避免争议？

《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定工伤的情形，其中关于外出是否构成工伤的，明确：（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤”，至于何种…

时间：2022-10-14作者：中企法顾

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最容易产生劳动纠纷的15种情形，企业如何避免纠纷？

据统计，95%以上的中小民营企业都存在用工不规范的问题。然而，为什么一些企业经营了二三十年基本没有发生过纠纷事件，而有些企业一年要被员工告好几次呢？这与法制环境、企业管理、员工情绪都有…

时间：2022-10-14作者：中企法顾

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劳动者申请职业病诊断，应该如何做？

1、劳动者该找谁？ 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。 2、劳动者需要提交哪些材料？ 劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》，并提供…

时间：2022-10-13作者：中企法顾

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哪些情形员工可以要求工伤基金先行支付工伤待遇？

一、先行支付的两种情况第一种情况，先于第三人支付：个人被第三人侵权后经过工伤认定，如果无法从第三人处获得工伤医疗费用，可以由工伤保险基金先行支付。第二种情况，先于单位支付：在用人单位…

时间：2022-10-12作者：中企法顾

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