企业实施经济性裁员需要注意什么？经济补偿怎么算？

企业实施经济性裁员的，提前30天向工会或全体职工说明情况或者额外支付职工一个月工资后，就可以实施裁员。《劳动合同法》第41条规定：企业出现生产经营发生严重困难等情形，裁减人数在20人以上或…

时间：2022-09-03作者：中企法顾

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劳务派遣工离职需要提前通知用工单位吗？

被派遣劳动者在用工单位不辞而别，给用工单位造成损失，该被派遣劳动者应当承担责任。因为派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时，约定将被派遣劳动者派往用工单位工作，既然被派遣劳动者签了此合…

时间：2022-09-03作者：中企法顾

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劳动者上班途中突发疾病抢救无效死亡算不算工伤？

2018年6月13日早上7点多，赵川节在上班途中感到身体不适，遂至镇卫生院治疗，当日转至市人民医院，后经抢救无效，于当日13时45分死亡。医院出具的居民死亡医学证明书中载明，赵川节的死亡原因为心…

时间：2022-09-01作者：中企法顾

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员工下班回家买菜途中受伤，能获得双赔？

1、最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定：第六条，对于社会保险行政部门认定下列情形“上下班路途中”的，人民法院应予以支持：（二） 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子…

时间：2022-09-01作者：中企法顾

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企业单方面降低或扣减员工工资的标准是什么？

工资，也就是劳动报酬，是劳动合同的必备条款之一，一旦约定，原则上公司是不能随意更改的，但有一种情况公司是可以调整的，那就是公司有合法有效的岗位薪资等级制度，并且也送达给员工。此时有一…

时间：2022-09-01作者：中企法顾

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员工被行政拘留，企业能否按旷工解除合同？

员工受到行政拘留处罚，用人单位以其旷工违反规定为由解除劳动关系的，不同法院裁判存在差异 1.旷工系被公安机关限制人身自由，并不属于无故旷工，公司以此为由解除劳动合同不合法 如（2016）鲁0…

时间：2022-08-31作者：中企法顾

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员工受到行政处罚，用人单位能否单方解雇？

员工受到行政处罚后，用人单位单方解除劳动合同是否合法，司法机关主要围绕行政处罚情节严重程度以及用人单位规章制度等展开裁判。员工受到行政处罚且情节恶劣、影响重大的属于严重违反劳动纪律，…

时间：2022-08-31作者：中企法顾

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连续二次固定期限劳动合同期满，必须签无固定合同吗？

关于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的理解该项规定是实务中应当订立无固定期限劳动合同最常见的情形，也是分歧较…

时间：2022-08-30作者：中企法顾

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