山东省高级人民法院审判监督一庭关于劳动争议案件再审实务中若干问题的解答

为正确及时处理劳动争议再审案件，统一劳动争议再审案件裁判标准，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》…

时间：2023-03-23作者：中企法顾

more +

劳动者违法解除劳动合同、给企业造成损失，如何赔偿？

劳动者违法解除劳动合同实践中最常见的是用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金，且得到支持的比例很高。实践中用人单位起诉劳动者的案件数量很少，甚至劳动者违法解除劳动…

时间：2023-03-18作者：中企法顾

more +

企业经济性裁员的人数限制，哪些人员不能裁？

裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的才会涉及经济性裁员，否则不使用该条的规定，实践中不要忽视人数的限制，充分利用客观情况发生重大变化与本条的规定。禁止裁…

时间：2023-03-18作者：中企法顾

more +

非全日制用工合同的事实劳动关系，是否要支付二倍工资？

实践中经常发生劳动者与用人单位签订非全日制劳动合同但是劳动者主张双方不符合非全日制用工的法定条件而属于全日制用工，实践中一般都将举证责任分配给劳动者，用人单位提交的非全日制劳动合同可…

时间：2023-03-17作者：中企法顾

more +

企业经营困难经济性裁员需要经过哪些程序？

（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料实践中要注意已建立工会的用人单位进行经济性裁员，可以选择向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。…

时间：2023-03-17作者：中企法顾

more +

非全日制用工超过法定工作时长有哪些法律后果？

《劳动合同法》将非全日制用工的工作时间规定为每日不超过四小时，每周不超过二十四小时。在一定时期内，如果非全日制劳动者每周的工作时间超过合同约定的时间，但未超出24小时的标准，是否属于加…

时间：2023-03-16作者：中企法顾

more +

哪些情形企业可以启动经济性裁员程序？

（一）依照企业破产法规定进行重整依照《企业破产法》的规定，在三种情形下，债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整：一是企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务；…

时间：2023-03-16作者：中企法顾

more +

公司14条乐捐制度吓退求职者，乐捐制度属于变相罚款吗？

近日在广东广州，谢女士在入职时看到，办公室行政制度中有整整一页的“乐捐”制度，诸如在规定时间外吃早餐捐20元、穿奇装异服捐20元等等，随即放弃入职。公司14条乐捐制度吓退求职者谢女士在入职…

时间：2023-03-16作者：中企法顾

more +