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（2024)湘1103民初6912号原告（被告）：王xx。 被告（原告）：xx建设有限公司。原告王xx向本院提出诉讼请求：判令被告未签劳务合同支付违法解除劳动合同经济赔偿金81600元。事实与理由：原告王xx…
时间：2025-09-01作者：中企法顾
案例一：上班时间上厕所被开除系合法解除2021年7月，小陈与重庆某体育文化发展有限公司签订了为期三年的《劳动合同》，在某游泳馆内担任救生员一职。2023年年底，小陈签订了《救生员安全责任书》…
时间：2025-08-29作者：中企法顾
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二) 第十九条 用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法…
时间：2025-08-27作者：中企法顾
【案件要旨】用人单位在与退休人员建立的劳务用工关系中，劳务人员在工作过程中自身疾病原因遭受损害的，应结合用人单位在招聘录用过程中是否尽到调查询问等风险评估义务、劳务人员的疾病与所从事…
时间：2025-08-25作者：中企法顾
王半泽于2019年6月3日入职上海某保险公司，劳动合同期限至2022年12月11日。2019年12月2日，王半泽因个人原因向公司递交辞职信。同日，双方签订《协议书》，其中载明：协议书在双方劳动关系存续期…
时间：2025-08-25作者：中企法顾
2022年10月，张伟入职星宇公司，双方签订了为期三年的劳动合同，并约定了三个月的试用期。这第一步操作，完全合法合规。问题出在三个月后。试用期期满时，公司觉得对张伟的考察还不够，于是单方面…
时间：2025-08-23作者：中企法顾
公司规定上班时间为早上8点-12点，下午1点-5点。2022年7月6日上午11：10左右，周某离开单位，骑着摩托车回家，11:22左右，周某发生交通事故受伤，交警认定周某无责任，人社部门认定周某系工伤。公…
时间：2025-08-21作者：中企法顾
吴某于2019年10月8日入职A公司从事保安工作，月工资2200元，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2019年12月1日，吴某下班途中发生交通事故受伤，后未再到A公司工作。2022年1月，桓台县人力资源和社…
时间：2025-08-20作者：中企法顾
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