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李高照2015年6月被用人单位派往利比里亚某工地从事生产设备的安装调试工作。同年7月突发高烧，经当地医院诊断为疟疾。但因当地处于战后恢复阶段，医疗条件极为有限，虽先后在中利联医疗机构、中国…
时间：2022-10-17作者：中企法顾
【案例】（2022）京01民终1422号姜绪（化名）2016年11月入职北京某重工科技公司，岗位为机械研发工程师。双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资标准为12000元，工作地点为西三旗。双方签订的劳…
时间：2022-10-17作者：中企法顾
2009年9月1日，周金亮入职某用人单位担任培训部教练员。2014年5月30日，用人单位因为周金亮在2013年度被扣罚12分，进行下岗培训，培训合格后，半年内又发生在执教过程中睡觉的违纪行为，被扣罚9分…
时间：2022-10-15作者：中企法顾
关于加班费诉求的保护期限，只要离职后一年内提起，都可以支持，只是在司法实践中，存在太多的障碍，其中最大的障碍是举证问题。有意见认为应当保护一年，理由是根据《劳动争议调解仲裁法》第二十…
时间：2022-10-15作者：中企法顾
《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定工伤的情形，其中关于外出是否构成工伤的，明确：（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤”，至于何种…
时间：2022-10-14作者：中企法顾
2013年3月，李庆富去某公司工作从事调温工，工资实行计件工资，签订过劳动合同，办理了工伤保险。2016年1月13日，李庆富在公司还原车间楼顶维修完机器下楼过程中不慎踩脱，摔在真空管上受伤。受伤…
时间：2022-10-14作者：中企法顾
据统计，95%以上的中小民营企业都存在用工不规范的问题。然而，为什么一些企业经营了二三十年基本没有发生过纠纷事件，而有些企业一年要被员工告好几次呢？这与法制环境、企业管理、员工情绪都有…
时间：2022-10-14作者：中企法顾
赵长朝入职某用人单位近七年，从未签订书面劳动合同，被公司辞退后，要求公司支付二倍工资差额，一审法院认为过了时效，驳回赵长朝诉求；二审推翻一审观点，认为赵长朝的主张未过时效，支持了赵长…
时间：2022-10-13作者：中企法顾
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