员工屡次违纪，公司辞退却因制度漏洞被法院判赔76万

企业单方辞退员工是最容易发生劳动纠纷的情形之一，员工违反规章制度，是企业单方辞退最常用的依据，但司法实践中，企业经常会被判定违法解雇。被判定违法解除后，企业要向员工支付赔偿金，标准以…

时间：2022-10-20作者：中企法顾

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员工午休时间玩手机被公司开除，法院：解雇合法

员工在午休时间听音乐、看电影、玩游戏，影响他人休息，公司可以解雇吗？根据《劳动合同法》规定，员工严重违反企业规章制度的，企业可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。员工午休时间影响他…

时间：2022-10-19作者：中企法顾

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员工自行补缴社会保险后，可向企业追偿损失

张启生是一家用人单位的职工。2018年8月，张启生在社保机构办理退休手续时被告知，他最近3年共计4.6万元的养老保险费未缴。张启生遂要求用人单位尽快为其补缴，但被拒绝。为了能在退休后顺利领取…

时间：2022-10-19作者：中企法顾

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事业单位解雇纠纷是否属于劳动争议范畴？

某用人单位是国家事业单位登记管理局登记的事业法人单位，经费来源为财政补助、上级补助、事业、经营收入，隶属于中央某国有公司管理。黄梅梦2007年7月大学毕业后分配到用人单位工作，属某用人单…

时间：2022-10-19作者：中企法顾

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劳动仲裁一裁终局，可以有非终局事项吗？

虽然《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。也就是说，终局裁决书中不应有非终局事项，但在…

时间：2022-10-18作者：中企法顾

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哪些情形企业可以解雇哺乳期的女职工？

哺乳期女工受到特殊保护，解聘的条件有严格的限制，但若出现特殊情况，则一样可以解聘。具体而言，若哺乳期劳动者有下列情形之一的，则用人单位不仅可以解聘，而且无需提前30日以书面形式通知本人…

时间：2022-10-18作者：中企法顾

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员工劳动合同期满后，企业可以随时提出终止？

员工的劳动合同期满，企业未续签合同继续用工，是否可以随时提出终止？可以终止《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人…

时间：2022-10-18作者：中企法顾

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员工辞职没有提前30天提出，真不能扣工资吗？

黄苏于2014年5月入职一用人单位担任文员，每月工资五千元。双方签订的《劳动合同》中约定“若员工辞职，须提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如员工未履行提前三十天的通知义务，自…

时间：2022-10-17作者：中企法顾

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