时年 56 岁的张素芳 (女) 于 2021 年 4 月入职至某养老院从事 护理工作。

同年 5 月 21 日下午 15 时许，张素芳在工作岗位上突发疾病被送医救治。

后张素芳因医疗费与养老院产生纠纷，养老院以 张素芳入职时已超过法定退休年龄为由否认双方之间存在劳动关系。

张素芳遂向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认 张素芳与养老院存在劳动关系。

仲裁委驳回了张素芳关于确认与养老院劳动关系的仲裁请求。 

张素芳不服裁决结果，诉至人民法院。

法院一审判决张素芳与某养老 院不存在劳动关系，二审法院维持一审判决。

《劳动合同法》第四十四条中，关于劳动合同终止的情形在 第六项中作了准用性规定，明确指出可以援引其他法律及行政法 规定的情形。

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定可知， 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。

本案中，张素芳入职至 敬老院时其年龄已经 56 岁，超过女职工最高法定退休年龄 55 岁， 其已不具备建立劳动关系的主体资格。

关于张素芳提出的要求确认 劳动关系的请求，仲裁委及人民法院均不予支持。

《劳动合同法实施条例》第二十一条，是对劳动合同法中关于劳动合同终止条件的补充。

劳动者达到法定退休年龄的，用人 单位即应与劳动者终止劳动合同。

劳动者在超过法定退休年龄入职用人单位的，劳动者已经不具备建立劳动关系的主体条件，，其与用人单位不能成立劳动合同关系。

因此，劳动者达到法定退 休年龄后被用人单位录用的，该行为在法律上不应当认定为存在 劳动关系。