员工受到行政处罚，用人单位能否单方解雇？

员工受到行政处罚后，用人单位单方解除劳动合同是否合法，司法机关主要围绕行政处罚情节严重程度以及用人单位规章制度等展开裁判。员工受到行政处罚且情节恶劣、影响重大的属于严重违反劳动纪律，…

时间：2022-08-31作者：中企法顾

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员工违纪、给公司造成损失，公司能否单方调岗？

企业对员工进行岗位调整，是企业的管理自主权，但也应当具备合理性，工作性质要相近、不能降低薪资待遇，不能有侮辱、惩罚性质。企业因员工违纪作出惩罚性的调岗，不具备合理性，员工可以拒绝调岗…

时间：2022-08-31作者：中企法顾

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超龄员工工亡待遇是否按人损规则递减？

2015年6月1日，用人单位招用超过法定退休年龄的肖永珠，工种为环卫工人，负责捡漂作业， 2018年4月12日14时07分，肖永珠在捡垃圾时发生非本人主要责任的交通事故受伤，经江阴市人民医院抢救无效于…

时间：2022-08-30作者：中企法顾

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连续二次固定期限劳动合同期满，必须签无固定合同吗？

关于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的理解该项规定是实务中应当订立无固定期限劳动合同最常见的情形，也是分歧较…

时间：2022-08-30作者：中企法顾

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企业发生过工伤的员工，不能成为裁员对象？

根据《劳动合同法》第四十二条第（2）项规定，员工在本企业患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得无过失性辞退，也不得成为经济性裁员的裁减对象。无过失性辞退包括…

时间：2022-08-30作者：中企法顾

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劳务派遣用工单位应承担的5种连带法律责任

（一）劳动报酬纠纷。《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬”。第六十条规定：“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照…

时间：2022-08-29作者：中企法顾

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劳务派遣工能否要求同工同酬？

原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第四十六条对“同工同酬”解释为：“指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。”依据该解释，“同…

时间：2022-08-29作者：中企法顾

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员工主动辞职还能要求公司赔偿？员工“被迫离职”的常见情形

根据《劳动合同法》规定，企业有下列情形时，员工可以单方提出解除劳动合同：1.未按照约定提供劳动条件和劳动保护的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法缴纳社会保险的；4.规章制度违反法律规…

时间：2022-08-29作者：中企法顾

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