某餐饮管理有限公司承包了某外卖平台的餐饮配送业务。

2021 年 4 月李贝尔到某餐饮管理有限公司从事外卖递送工作， 当 月该餐饮管理公司要求包括李贝尔在内的所有外卖快递员通过一 个微信小程序注册为某市个体工商户。

李贝尔按照该餐饮管理公司 的要求拍摄了一段视频，视频中李贝尔手持本人身份证作出如下陈 述：“我是包 XX，我自愿注册个体工商户”，但实际情况是李贝尔 通过信息网络系统注册的行为并非其自愿。

李贝尔担任外卖快递员 期间，该餐饮管理公司为其划定了配送区域，对其每日接单量指 定了最低标准，并要求李贝尔每天上下班要在指定的外卖骑手软件 平台上打卡签到。

餐饮管理公司于每月 20 日根据李贝尔月度接单 量计算并支付李贝尔报酬。

2022 年 2 月 26 日李贝尔在配送外卖途中 遭遇交通事故受伤，随后双方就是否存在劳动关系发生争议，包 某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求确认与该餐 饮管理有限公司存在劳动关系，且劳动关系仍然存续。

外卖快递员行业虽然是新兴行业，其劳动合同和劳动权益的保护应当遵守我国劳动法律法规的规定。

针对外卖快递员的劳动 关系认定问题，应在审查双方约定及实际履行的基础上，结合统劳动关系的要素来判断和确定，即用人单位和劳动者符合法律、 法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度用于劳动者，劳动者受用人单位的管理与支配，从事用人单位安 排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部 分。

本案中，李贝尔应餐饮管理公司的要求在某信息网络平台注册 个体工商户，该行为并非李贝尔自愿，依法应不予认可。

李贝尔从事 的外卖快递员工作是该餐饮管理公司的业务组成部分，其配送区 域、工作任务、最低任务标准、报酬支付等事项均由该餐饮管理 公司指定或核定。

在完成工作任务的同时，李贝尔还需遵守该餐饮 管理有限公司的各项与工作有关的规章制度，实际上李贝尔与该餐 饮管理有限公司存在财产依附、人身从属关系，故应当认定李贝尔 与该餐饮管理有限公司已经建立劳动关系，且双方无解除终止劳 动关系的法定事实，劳动关系仍然存续。

掩饰为商业合作关系，但双方之间权利义务清晰、劳动法律关系 特征突出。

故无论用工形态如何发展变化，关于劳动关系的确定 问题仍应从劳动关系的核心法律特征综合分析。