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“秋后算账”是劳动争议的特性，员工还在职时，即使企业有违法用工的情形，为了保住工作，员工基本不会维权。但有意识的员工，在认真工作的时候，同时也在保留证据，劳动关系终止是劳动纠纷的高发…
时间：2022-10-31作者：中企法顾
张福东于2013年8月1日入职北京某用人单位，并签订为期两年的劳动合同，从事后厨工作。劳动合同到期，用人单位决定不再与张福东续签，并向张福东支付了两个月的工资作为经济补偿金。但张福东要求用…
时间：2022-10-29作者：中企法顾
赵忠奇于2015年7月1日入职某用人单位，从事行政工作，双方订立了期限为2年的劳动合同，约定赵忠奇的月工资标准为5000元，同时约定加班工资基数以北京市最低工资标准计算。工作期间，赵忠奇每周休…
时间：2022-10-29作者：中企法顾
发生劳动争议后，劳动者与用人单位应当选择有利于维护自身合法权益，有利于快速解决问题的方式，妥善出题争议。那么劳动者与用人单位可通过什么方式处理争议问题呢？具体内容如下；一、协商程序协…
时间：2022-10-28作者：中企法顾
上班迟到是很多人都会经历过的事，那么劳动者上班迟到用人单位是否有权对劳动者罚款呢?用人单位又应当如何规制劳动者上下班时间呢？用人单位对劳动者的罚款权源于1982年国务院颁布的《企业职工奖…
时间：2022-10-28作者：中企法顾
根据《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。认定要素合理的上下班时间、合理的上下班路线、非员工本人主要责任、交通事故或轨道交通、客运轮…
时间：2022-10-28作者：中企法顾
按法律规定用人单位应当与劳动者签订劳动合同，但也不是所有劳动者与用人单位之间都签订了书面的劳动合同，还有没有签订劳动合同的事实劳动关系，而且在发生劳动纠纷后，证明事实劳动关系往往证据…
时间：2022-10-27作者：中企法顾
黄翔率2013年4月15日入职某用人单位，在北京市某广场分店从事保洁工作。2013年4月至2014年5月期间用人单位依法为黄翔率缴纳了社保，2013年4月24日黄翔率因工受伤，并入院治疗，出院工伤认定后，被…
时间：2022-10-27作者：中企法顾
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