60种常见劳动纠纷丨劳动者“隐瞒前科”是单位的合法解除理由吗？

劳动者“隐瞒前科”是单位的合法解除理由吗？《劳动合同法》规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”原则上劳动者有义务告知的仅限于与劳动合同直接…

时间：2022-09-26作者：中企法顾

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企业将业务分包给个人，雇佣的员工与企业能否认定劳动关系？

用人单位将项目违法分包给没有用工资质的个人，承包人招用的员工能否要求与发包单位认定事实劳动关系，员工发生工伤事故，能否要求发包单位赔偿？根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，…

时间：2022-09-26作者：中企法顾

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公司未按制度给申诉期，单方解雇是否合法？

公司在对员工作出处罚后，并未按照该公司规章制度中的规定，给予员工相应的申诉期，故该解除劳动合同行为违法，应当向员工支付违法解除劳动合同赔偿金。陈显达于2012年3月1日进入用人单位处工作，…

时间：2022-09-24作者：中企法顾

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离职员工还是否负有保密责任？

2011年12月19日，赵哲荣入职北京某用人单位，担任研发主管。赵哲荣与用人单位签订的“保守商业秘密协议书”（甲方为用人单位、乙方赵哲荣）约定：乙方掌握着甲方一定的商业秘密，为保护甲方的商业…

时间：2022-09-24作者：中企法顾

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劳动合同约定公司可以单方调岗，员工拒绝调岗可以辞退？

根据《劳动合同法》规定，企业调整员工的工作岗位、工作地点等，需要双方协商一致，书面变更劳动合同。合同约定单方调岗有效吗？劳动合同中约定公司可以根据工作需要调整工作岗位，能够说明在建立…

时间：2022-09-23作者：中企法顾

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如何认定劳动者“严重违反用人单位规章制度”？

制定单位规章制度是用人单位实现依法规范管理之必需。法律明确规定了用人单位有权制定内部规章制度和规章制度涵盖的范围。劳动法第四条、劳动合同法第四条均规定了用人单位可以制定有关劳动报酬、…

时间：2022-09-23作者：中企法顾

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企业向员工支付的竞业限制金，是否需要缴税？

竞业限制补偿金，是指基于劳动关系的存在而产生的、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中约定的由劳动者在一定期限内承担竞业限制业务，用人单位依据一定的标准、支付…

时间：2022-09-23作者：中企法顾

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劳动争议中法院对于竞业限制义务的认定

商业秘密保护意义上的竞业限制采狭义的界说，即企业禁止知悉商业秘密的员工在任职期间或离职后一定期间内，在与本单位有竞争关系的其他单位任职，或自行从事与原单位有竞争关系的生产经营活动。竞…

时间：2022-09-22作者：中企法顾

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