公司违法解雇，员工可以要求恢复劳动关系吗？5种情形不予支持

根据《劳动合同法》规定，企业违反法律规定与员工解除劳动合同，员工要求恢复劳动关系，企业应当继续履行。员工不要求继续履行劳动合同，企业应当依法支付违法解除赔偿金。若员工要求继续履行，还…

时间：2022-10-27作者：中企法顾

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员工不愿缴社保，企业给了补贴员工还能要求补缴吗？

首先，单位不能因发放社保补助金而免除社保缴费义务。单位发放社保补助金的初衷无疑是免除社保缴费义务，又因为劳动者拿到了实惠，每个月多一笔固定收入。从形式上来说，这种做法是完美的，从想法…

时间：2022-10-26作者：中企法顾

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企业发了社保补贴员工还要求补缴，能要求返还吗？

社会保险是国家为保障人民生活和医疗等基本生活而实行的强制性保险。缴纳社会保险费是法定义务，《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律都有明确的规定。但在实践中，一方面，不乏…

时间：2022-10-26作者：中企法顾

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员工违反公司规章制度，公司能否调岗降薪？

根据法律规定，企业调整员工的工作岗位、工作地点、薪资待遇，属于变更劳动合同，需要与劳动者协商一致，采用书面形式变更。企业以员工违反制度单方调岗降薪，没有法律依据。企业未经协商调岗降薪…

时间：2022-10-26作者：中企法顾

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哪些情形企业可以解雇孕期职工，且无需支付赔偿？

就现行法治体系而言，对女职工怀孕期间的保护还是较为完善的，除有《劳动法》、《劳动合同法》等法律给予保护之外，还有《女职工劳动保护特别规定》等特别法规规章的保护。用人单位应当依照法律规…

时间：2022-10-25作者：中企法顾

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员工严重违反公司制度被罚款，能被迫离职要赔偿吗？

孟鹏飞于2015年1月入职某用人单位中频炉车间做行车工，月平均工资约3500元。2016年5月，用人单位发现孟鹏飞多次私自把儿子带到车间偷学开行车并且无故脱离工作岗位，严重违反用人单位规章制度的情…

时间：2022-10-25作者：中企法顾

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员工偷拿公司价值较低的财物，公司解雇合法吗？

很多企业制度中都规定了：员工盗窃公司财物属严重违反规章制度，公司可予以辞退。如果员工偷拿的财物价值较低，比如一支笔、一盒酸奶等，可以辞退吗？处罚过重被辞退是劳动关系中最严厉的处罚，就…

时间：2022-10-25作者：中企法顾

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员工以假身份证入职，发生工伤能获得工伤赔偿吗？

2011年3月1日，原告张**向深圳市人力资源和社会保障局申请工伤认定称，其于2010年3月6日下班回家途中发生交通事故受伤，要求工伤认定。原告张**向深圳市人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请表…

时间：2022-10-24作者：中企法顾

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