企业规章制度能否规定罚款项？有什么风险？

实践中，或为对员工实施有效管理，或为节约经济成本，用人单位常常依据其内部规章制度中的规定，对员工实施罚款、扣减工资等经济性处罚。比如迟到、早退、怠工、逃岗等，企业有权对其罚款，并在工…

时间：2022-09-22作者：中企法顾

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女职工产假期间，产假工资如何支付？有绩效工资吗？

《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的…

时间：2022-09-22作者：中企法顾

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偷拍的视频能否作为劳动争议的证据？

赵茹茹于2009年12月入职某用人单位，双方最近一次签订了期限自2015年6月1日起的无固定期限劳动合同，约定赵茹茹自离职之日起二年内不得在研究、生产、销售、或维护公司经营的同类通讯、卫星定位、…

时间：2022-09-21作者：中企法顾

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企业能否对离职员工代扣代缴个人所得税？

根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）第一条之规定，对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所…

时间：2022-09-21作者：中企法顾

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企业取消员工考勤权限、移出群聊，是否视为解雇员工？

企业将员工移出工作群、取消考勤权限、不提供劳动条件，是否等同于公司以实际行动辞退员工呢？司法实践中，企业不给员工提供劳动条件一般不能认定单方解除劳动合同，员工以此要求违法解除赔偿，无…

时间：2022-09-21作者：中企法顾

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企业聘用总经理，工作8个月申请仲裁获赔78.8万

企业聘用高级管理人员、核心技术人员应当注意哪些用工风险？1、签订劳动合同高级管理人员同样属于劳动者，也需要订立书面劳动合同，司法实践中，高管仲裁未签劳动合同二倍工资，赔偿数额都非常高…

时间：2022-09-20作者：中企法顾

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怎么才能证明员工违反了竞业限制协议？

在竞业限制争议相关的司法实践中，劳动者的前用人单位和新用人单位工商登记的经营范围，是认定劳动者是否违反竞业限制协议的重要因素，但还要综合两家单位的实际业务、劳动者的实际工作来综合判断…

时间：2022-09-20作者：中企法顾

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员工不按公司要求使用业务手机，可以解雇吗？

用人单位的业务主要是进行豪宅的租赁、销售工作。唐天宇于2019年1月1日入职该用人单位，从事豪宅销售，双方签订了期限一年的劳动合同，约定唐天宇每月工资10000元。为控制客源及房源，同时防止员…

时间：2022-09-20作者：中企法顾

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