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杨立群于2018年4月入职用人单位，双方劳动合同约定：杨立群的工资由“固定工资+浮动工资+补助”构成，其中浮动工资包括“月度项目提成”，月度提成用人单位原则上执行“收付原则”，即在用人单位…
时间：2022-09-03作者：中企法顾
王奉春入职用人单位，签订有2017年3月9日至2020年3月8日的劳动合同。用人单位《员工手册》中规定:“13.14.3合同期满，除员工提出变更合同条款外，劳动合同到期自动续延。属于第一次续延的，合同期…
时间：2022-09-02作者：中企法顾
2007年10月起，赵先琼被派往用人单位担任电焊工。2014年1月13日，用人单位与赵先琼签订协商解除劳动合同协议书，赵先琼要求进行离职前职业健康检查，用人单位承诺签订协议后安排赵先琼体检，但第…
时间：2022-09-02作者：中企法顾
周杰川系用人单位员工，用人单位于2017年6月8日作出《通知》载明“产业园项目环境维护员周杰川2017年5月11日年满50岁，且劳动合同到期。公司决定将不与周杰川建立劳务关系。现通知周杰川于2017年…
时间：2022-09-02作者：中企法顾
2018年6月13日早上7点多，赵川节在上班途中感到身体不适，遂至镇卫生院治疗，当日转至市人民医院，后经抢救无效，于当日13时45分死亡。医院出具的居民死亡医学证明书中载明，赵川节的死亡原因为心…
时间：2022-09-01作者：中企法顾
1、最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定：第六条，对于社会保险行政部门认定下列情形“上下班路途中”的，人民法院应予以支持：（二） 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子…
时间：2022-09-01作者：中企法顾
工资，也就是劳动报酬，是劳动合同的必备条款之一，一旦约定，原则上公司是不能随意更改的，但有一种情况公司是可以调整的，那就是公司有合法有效的岗位薪资等级制度，并且也送达给员工。此时有一…
时间：2022-09-01作者：中企法顾
员工受到行政拘留处罚，用人单位以其旷工违反规定为由解除劳动关系的，不同法院裁判存在差异 1.旷工系被公安机关限制人身自由，并不属于无故旷工，公司以此为由解除劳动合同不合法 如（2016）鲁0…
时间：2022-08-31作者：中企法顾
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