续签合同员工要求涨薪，公司直接终止合同要给补偿吗？

劳动合同到期公司找员工续签合同，员工要求涨薪才续签，公司能否直接终止合同？需不需要向员工支付经济补偿？根据《劳动合同法》规定：劳动合同期满的双方可以终止劳动合同，企业应当向员工支付经…

时间：2022-11-09作者：中企法顾

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企业规章制度未向劳动者公示，解雇大概率违法

2014年10月16日，用人单位以员工刘懿莹2014年以来于工作时间使用配备的电脑上淘宝、天猫等购物网站及浏览娱乐网页、视频等为由，解除了她的劳动合同关系。刘懿莹经向南京市江宁区劳动人事争议仲裁…

时间：2022-11-08作者：中企法顾

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员工在工作电脑安装了网购软件，公司解雇不违法？

陈笑笑最初到用人单位时，是一名法务专员，后来慢慢得到认可，被任命为部门副经理兼法务。在外人看来，可以说事业蒸蒸日上，但遗憾的是，合同还没到期，陈笑笑就被解除了劳动合同。原因是在今年5…

时间：2022-11-08作者：中企法顾

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工伤保险报销范围外的医疗费，由企业无过错承担？

企业依法为员工缴纳了社会保险，员工发生工伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果工伤员工在治疗的过程中，产生…

时间：2022-11-08作者：中企法顾

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员工在上班时间网购，公司以严重违纪开除是否违法？

2012年11月14日，用人单位解除了员工赵晓宏的劳动合同，理由是违反用人单位《员工手册》第116条第6款：工作时间在工作场所从事非用人单位的网上业务者，如淘宝网等。该员工不服，经劳动仲裁后上诉…

时间：2022-11-07作者：中企法顾

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企业裁员需要经过哪些程序？程序不对是否构成违法解雇？

一．依法裁员需经以下程序：1．用人单位客观上符合可以进行裁员的条件。2．用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。3．听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。4．…

时间：2022-11-07作者：中企法顾

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员工请了近2个月病假，还能享有本年的带薪年休假吗？

员工在一年中请了很长时间的事假或者病假，企业是否可以不给员工安排年休假？或者扣减年休假天数？根据《职工带薪年休假条例》规定，下列情形员工不享受本年的年休假：1、员工享受寒暑假天数多于…

时间：2022-11-07作者：中企法顾

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劳动者“碰瓷”未签劳动合同二倍工资，常见的方式

实践中，有些劳动者入职之后不愿意立即签订劳动合同，有的是因为只是想在该单位暂时工作一段时间，还没有做好在该用人单位长期工作下去的打算；有的是因为双方对薪酬福利待遇、职务等关键内容尚未…

时间：2022-11-05作者：

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