就董事职务而言，虽然我国《公司法》没有规定董事与公司的关系。

但根据刚发布《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（五）》（以下简称《规定》）的规定，公司董事与公司之间是委托合同关系，因此，合同双方均有任意解除权，也就是说无论任期是否届满，公司可以随时解除董事职务，董事也可以随时辞职。

解除董事职务是《公司法赋予董事会的权利。不是赋予公司的权利。既然只是董事会解除，双方之间的劳动关系尚未解除，此时，公司无需支付解除劳动合同经济补偿。

那么，公司董事会解除董事职务，公司是否需要支付离职补偿呢？

对此，《公司法》和之前的司法解释均没有规定，但是根据刚发布的《规定》，公司解除董事职务应合理补偿，以保护董事的合法权益，并防止公司无故任意解除董事职务。

但是，需要注意的是，这里的离职补偿不是《劳动合同法》规定的解除或终止劳动合同的经济补偿，因为，后者是基于劳动关系的解除才产生的。

如果是对董事长的员工身份即劳动关系的解除。

则要看具体的解除原因，如果是因为其存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错例如严重违反单位的劳动规章制度、被追究刑事责任等，则无需支付经济补偿，其他解除事由下即不过错解除、经济性裁员解除劳动合同，则需要支付经济补偿。

当然，如果是董事长，这种情况，从公司法上来看是不太可能存在的，因为公司法上来讲，董事是由股东选举产生的，董事长再有董事选举产生。

但非董事长的董事在公司工作比较常见，此时双方是劳动关系。

另外，根据公司法规定，如果是职工董事，非因其过错解除劳动合同，都需要支付经济补偿。