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劳动争议案例:协商解除合同后孕期女职工能否反悔?

劳动争议案例:协商解除合同后孕期女职工能否反悔?

案号:(2020)沪01民终13411号李璐璐于2018年5月8日入职上海某单位处担任行政助理,双方签订了期限自2018年5月21日至2020年5月20日止的劳动合同,约定每月工资9,416.67元。2020年2月19日,单位与…

时间:2021-08-19作者:唐天平

坐过牢的员工借用他人身份入职,发生工伤怎么办?

坐过牢的员工借用他人身份入职,发生工伤怎么办?

李复因曾受过刑事处罚遂以张三的身份证于2004年入职某派遣公司,并以张三的身份资料与某派遣公司分别签订三份《劳动合同》,李复在2008年登记的《员工资料卡》中亦以“张三”的身份资料作了登记,…

时间:2021-08-18作者:唐天平

要求员工自愿放弃社保,照样要支付经济补偿

要求员工自愿放弃社保,照样要支付经济补偿

案号:(2021)京民申3465号2013年3月26日,李信入职北京某用人单位单位,双方签订了劳动合同,劳动合同中约定李信自愿放弃社保缴纳。2019年11月30日,李信向单位邮寄送达《被迫解除劳动关系通知…

时间:2021-08-18作者:唐天平

劳动争议案例:公司不开离职证明,员工可以要求赔偿损失

劳动争议案例:公司不开离职证明,员工可以要求赔偿损失

解除劳动合同是劳动争议的高发期,员工在职期间与公司存在隶属关系,即使公司有损害劳动权益的行为,通常也会累积到劳动关系解除之后一起提出,所以如果公司在员工离职的时候没有妥善处理,就很可…

时间:2021-08-17作者:唐天平

员工消极怠工以抵制公司调岗,构成旷工

员工消极怠工以抵制公司调岗,构成旷工

企业单方调整员工的工作岗位、工作地点和工作内容,是非常容易产生劳动争议的行为,根据《劳动合同法》规定,工作岗位、内容和地点是劳动合同的必备内容,应当在劳动合同中明确约定,若要调整这些…

时间:2021-08-17作者:唐天平

包工头雇佣的劳动者受伤,能认定工伤吗?

包工头雇佣的劳动者受伤,能认定工伤吗?

用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,该用工单位应当承担工伤保险责任,人社部门应当做出认定…

时间:2021-08-16作者:唐天平

未通知工会属违法解除,单位能补正工会程序再解除一次可以吗?

未通知工会属违法解除,单位能补正工会程序再解除一次可以吗?

田丰原来是南京A单位的产品设计工程师,双方签订了《商业秘密保密协议》。2017年5月12日,双方签订《内部退养协议》,约定田丰内退期间必须保守知悉的商业秘密,否则单位有权按照劳动法及规章制度…

时间:2021-08-16作者:唐天平

公司拒绝录用年龄大的劳动者构成就业歧视吗?

公司拒绝录用年龄大的劳动者构成就业歧视吗?

龙勇生于1958年9月18日,持有A1驾照,2015年7月8日,某单位招聘大客车司机,招聘需求如下: 岗位名称:大客车司机;岗位职责:驾驶营运客车或公交车;学历:不限;专业:不限;性别:男;年龄:1…

时间:2021-08-16作者:唐天平

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