合同到期后员工不愿意续签，公司也要给经济补偿？

程佳路与一家电子通讯企业签订了5年的劳动合同，每天8小时，周某双休，工资为每月6000元。合同即将期满，企业表示愿意与程佳路续签劳动合同，但眼下企业经营需要，所有员工的工作时间都将调整为单…

时间：2021-10-07作者：中企法顾

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用人单位被12名员工同时起诉，法院判决赔偿五十余万

实践中，用人单位破产、大量裁员、搬迁等情形下，很容易发生群体劳动争议案件。群体劳动争议案件人数多、赔偿高、影响大，并且产生纠纷后不易调解，绝大部分群体劳动争议案件，结果都是用人单位败…

时间：2021-10-07作者：

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劳动争议案例：没签劳动合同怎么证明存在事实劳动关系？

事实劳动关系本来是一种劳动关系，但是由于它没有书面合同，所以劳动关系中的很多权利义务无法确定，这固然对单位有很多好处，可同时对单位也有很多弊端。张崇飞与北京某科技企业维持了三年的劳动…

时间：2021-10-04作者：中企法顾

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员工不愿意随公司搬迁，公司可以解除劳动合同

李国良于2012年8月13日到某企业上班。双方签订三年期劳动合同，合同中未约定工作地点，实际履行地为北京市昌平区某村。2014年7月30日，企业厂房的租赁合同到期，未能继续签订租赁合同，也未在原址…

时间：2021-10-04作者：中企法顾

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企业不支付竞业限制金，员工就可以不履行相应义务？

竞业限制是用人单位对自身商业秘密的一种保护措施，与员工签订竞业限制协议，约定员工离职后不得在竞争对手单位任职，也不得自己经营同类业务的公司，如果员工违反，单位可以要求员工支付违约金和…

时间：2021-10-04作者：中企法顾

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单位欠缴百万社保，员工以举报威胁要20万离职补偿

公司没给员工买社保，补缴和滞纳金、利息至少要上百万，被员工举报，公司慌不慌？员工提出条件：“给我20万我就不举报了”，公司又是如何应对的呢？案号：(2017)粤03刑终1294号某塑胶电子公司总经…

时间：2021-09-27作者：唐天平

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员工达到退休年龄，要求赔偿20年的加班费、年休假工资50万

根据《劳动合同法》等相关法律规定：企业安排员工工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班，应当按照150%、200%、300%的标准支付加班工资。企业违法不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订…

时间：2021-09-26作者：唐天平

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员工参加团建活动，玩耍时不慎摔伤，算工伤吗？

周萍萍系A企业员工，双方签订了劳动合同，约定工作岗位为销售，工作地点为重庆。2019年5月16日，A企业组织部分优秀员工开展团建活动，活动可邀请家人参加，活动内容主要为聚餐、开会。周萍萍与其…

时间：2021-09-25作者：中企法顾

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