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劳动争议案例:员工交通事故认定为工伤,可以获得双赔

劳动争议案例:员工交通事故认定为工伤,可以获得双赔

【案号】(2015)昌民初字第14219号尚某于2014年3月8日入职某医院,在传达室从事值班和安全保卫工作,月工资2500元,医院未为尚某缴纳社会保险。2014年11月5日晚18时30分许,尚某因发生交通事故死…

时间:2021-07-16作者:唐天平

劳动争议案例:公司未缴社保,员工工伤待遇全部由公司赔偿

劳动争议案例:公司未缴社保,员工工伤待遇全部由公司赔偿

【案号】(2017)京0112民初25723号常先生于2016年2月25日入职某公司处担任车间工人,月工资标准为3300元,2016年3月12日,常先生因工受伤。2017年1月10日,区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决…

时间:2021-07-14作者:唐天平

上班时间员工请假回家办私事,途中发生交通事故也算工伤?

上班时间员工请假回家办私事,途中发生交通事故也算工伤?

员工在上班时间回家办私事,途中发生交通事故受伤,能否认定为工伤?劳动者在工作过程中或上下班途中发生事故,能否获得工伤保险赔偿,取决于是否属于工伤情形。认定为工伤,医疗费全部由工伤保险…

时间:2021-07-13作者:唐天平

员工要求未签劳动合同二倍工资,这4种情形公司可以胜诉

员工要求未签劳动合同二倍工资,这4种情形公司可以胜诉

根据《劳动合同法》规定,劳动双方建立劳动关系,应当在一个月之内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年没有与劳动者签订劳动合同的,应当每月支付二倍的工资,超过一年未订立书面劳动合同的,视…

时间:2021-07-06作者:唐天平

不能报销的工伤医疗费,全部由公司承担?

不能报销的工伤医疗费,全部由公司承担?

员工发生严重的工伤事故,造成一级工伤,产生高额超出工伤保险报销范围的医疗费,全部由用人单位承担吗?工伤评残也就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能…

时间:2021-06-09作者:中企法顾

新员工年会抽中11万大奖,公司事后不兑现是否违法?

新员工年会抽中11万大奖,公司事后不兑现是否违法?

员工在公司年会抽中大奖,公司事后不兑现是否违法?李某2017年8月入职深圳某通讯设备公司从事前台岗位,与公司签订为期三年的劳动合同,月薪4500元。年底公司举办年会,参会人员包括公司的76名员…

时间:2021-06-09作者:

劳动争议案例:年休假今年不休可以累积到明年吗?

劳动争议案例:年休假今年不休可以累积到明年吗?

案号:(2021)京03民终9290号李佳佳于2008年12月入职北京某企业,担任人事经理。2019年5月20日,企业提出解除劳动合同,离职时,双方结算了未休年休假工资。公司规定“在合同期内,员工当年度没…

时间:2021-08-25作者:唐天平

员工达到法定退休年龄但未领取养老保险,可以终止合同吗?

员工达到法定退休年龄但未领取养老保险,可以终止合同吗?

案号:(2020)苏民申7165号张彭2003年4月入职中苏公司从事法务工作。2014年12月16日双方签订了无固定期限劳动合同,劳动合同约定:“如下列任一情况发生时,‘本合同’即告终止:(a)本合同期限…

时间:2021-08-23作者:唐天平

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