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发生争议时规章制度与劳动合同两者内容有冲突时，法院采用的判案标准依据“劳动者请求”。换句话说，劳动者想选择劳动合同时，劳动合同的效力就高于规章制度，如果劳动者选择使用规章制度时，规章…
时间：2022-01-27作者：中企法顾
规章制度是规范相关劳动关系的建立、运行的规则，既保障劳动者享有用人单位的各项劳动权利，制约和规范劳动者在工作场所的行为，涉及劳动者的具体利益，也是支撑劳动合同制度运行的重要依托。劳动…
时间：2022-01-26作者：中企法顾
苏力天与某人力资源公司签订劳动合同，约定苏力天由某人力资源公司派遣到单位担任送气工，合同期限为2010年3月1日至2015年2月28日止，工资按用工单位所在地最低工资标准执行，实行不定时工作制。…
时间：2022-01-25作者：中企法顾
周先彤自2000年1月与用人单位工作，先后与用人单位签订多次劳动合同，最后一次双方签订劳动合同时间2014年2月12日，合同期限自2014年2月11日起至2017年2月10日止，合同约定周先彤担任采购岗位主管…
时间：2022-01-24作者：中企法顾
张汝林于2011年8月到用人单位从事数学教学工作，系编制外人员，与用人单位签订了固定期限聘用合同，合同于2013年7月15日到期。张汝林在用人单位工作期间，一直按照用人单位要求在上班前参加班级早…
时间：2022-01-22作者：中企法顾
张恒柳与用人单位于2010年11月2日签订劳动合同，约定张恒柳负责用人单位产品在大陆指定区域的推广和销售，其工资为每月固定工资加销售奖金，在合同整个初始期间(三年)所获得的年度奖金不低于25万…
时间：2022-01-22作者：中企法顾
赵一喜自2006年2月起至某用人单位工作。2008年4月20日，该用人单位行政方与工会签订集体合同书，规定用人单位执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日，无论实行…
时间：2022-01-21作者：中企法顾
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条规定：“劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效…
时间：2022-01-21作者：中企法顾
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