失业人员要领取失业金要办理哪些手续？

依据我国社会保险法的规定，只要用人单位与劳动者建立劳动关系的，用人单位就需要为劳动者购买社会保险，所以事实劳动关系是要购买社会保险的。《中华人民共和国社会保险法》第四条　中华人民共和…

时间：2021-12-17作者：中企法顾

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用人单位拖欠工资的维权途径和赔偿方式

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意…

时间：2021-12-17作者：中企法顾

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基本工资、岗位工资、绩效工资有什么差别？

基本工资即保障职工基本生活需要的工资;岗位工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的;绩效工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动…

时间：2021-12-17作者：中企法顾

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发生劳动争议后申请劳动仲裁的步骤

(一)发生劳动争议，当事人每以和企业委员会或高层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，自劳动争议调解组织发生调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁;…

时间：2021-12-16作者：中企法顾

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企业经济型裁员应该注意些什么？

《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意…

时间：2021-12-16作者：中企法顾

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用工单位直接向派遣工发放工资会认定为劳动关系吗？

部分实际用人单位在采用派遣用工时，出于种种考虑，未采取一定的技术措施直接向派遣员工发放工资。殊不知，工资的发放形式往往是认定事实劳动关系的最重要因素。一旦被认定事实劳动关系，就要承担…

时间：2021-12-16作者：中企法顾

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派遣公司与用工制度冲突，员工以哪一个为准？

李善长与某对外服务公司签订3年期的劳动合同后被派遣到某科技公司工作。某对外服务公司的《工资支付管理办法》规定，工资分三部分发放：月度工资、季度奖和年终奖。在应发放季度奖或年终奖之前解…

时间：2021-12-16作者：中企法顾

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劳务派遣单位招聘员工时的法律风险

由于是“招人的不用人，用人的不招人”，因此很多实际用人单位都不太放心让派遣服务机构去招聘人员。于是，在实务中，就普遍出现了这样的一种操作模式：由用人单位招工，招到合适人员以后，再由派…

时间：2021-12-15作者：中企法顾

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