企业违法辞退怀孕女职工，会面领哪些赔偿？

根据《劳动合同法》第四十二条规定："劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……"由此，按照《妇…

时间：2021-12-15作者：中企法顾

more +

发生劳动争议的标准处理方式和程序

我国劳动争议的处理程序可以概括为“一调一裁两审”，与此相应的机构分别是：用人单位设立的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位可以按…

时间：2021-12-15作者：中企法顾

more +

劳动法规定，解雇不能胜任工作的员工，要满足这5个条件

根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，员工不能胜任工作，在企业经过培训或者调岗后仍然不能胜任，企业提前30日书面通知或支付一个月工资后，可以解除劳动合同。实践中，很多用人单位有一种错误…

时间：2021-12-15作者：中企法顾

more +

企业给进行哪些培训可以约定服务期和违约金？

专项培训协议有效有形式要求和实质要求两个条件，即用人单位和劳动者有协商一致的专项培训服务期的约定，同时用人单位按照约定向劳动者提供了出资培训。不能单纯地以双方存在专项培训协议，进行了…

时间：2021-12-14作者：中企法顾

more +

员工刚入职还没买社保，怎么规避工伤风险？

客观地讲，“社保真空期”很难避免，而工伤事故也无法完全杜绝，而且一旦发生工伤事故，用人单位往往都要面临高额的赔偿责任。那么，如何平稳地度过这个“社保真空期”呢？1、购买雇主责任险用人…

时间：2021-12-13作者：中企法顾

more +

如何增加“非工资性收入”降低社保缴费基数？

《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》第一条“关于缴费基数的核定依据”明确规定：凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。也就是说，凡…

时间：2021-12-13作者：中企法顾

more +

企业如何才能合法降低员工的社保缴费基数？

全国绝大部分地区的社保缴费基数，都是按照职工上一年度的月平均工资来确定的，如果是新入职的员工，就按其入职第一个月的足月工资来确定缴费基数，接下来一个缴费年度内，都按照这个标准来缴纳社…

时间：2021-12-13作者：中企法顾

more +

实习生与用人单位是否构成劳动关系？

虽然大中专学生到企业去工作，打的都是“实习”的旗号，但如果进行细分，还是可以分成三类：1、勤工俭学/勤工助学一般指在校学生利用业余时间（星期一到星期五的非上课时间或双休日或节假日），以…

时间：2021-12-13作者：中企法顾

more +