在试用期内用人单位提出解除必须符合以下几点：

一、证明员工不符合录用条件

好多HR都存在一个误区，认为在试用期间用人单位可以随时解除合同。这个观念是不对的。

用人单位说“这个员工不好，我要解除他”。“什么依据啊？”“试用期表现不好呀。”“公司在录用条件里写明表现不好属于不符合录用条件吗？”“没有”。那在这个过程中公司怎么举证员工不符合录用条件？

曾经看到过一个数据，是在试用期，用人单位解除合同，用人单位败诉率90%以上。很多观念上的误区，认为反正是试用期随时可以解除是错误的。

二、试用期录用条件的设定很重要。

来看一个案例，有家单位要招用一位迎宾小姐，招聘条件中有一个条件是视力达到5.0。招聘好后开始几个月，迎宾小姐工作都很正常，有一天，她在迎宾的时候把客人都撞倒了，后来一查怎么回事啊？没戴隐形眼镜。

这位员工裸眼视力只有大概0.1，戴上隐形眼镜5.0。用人单位说不符合录用条件，就在试用期把劳动合同给解除了。解除之后员工提起仲裁，员工的解释说你的录用条件说视力达到5.0，你没有说是裸眼视力还是矫正视力。在我们国家近视眼的人达到90%以上，所以我矫正视力达到了5.0是符合录用条件的。

最后这个案子用人单位输了，因为录用条件不清晰，不明确，在试用期内无法证明员工不符合录用条件。

三、录用条件设置在哪些文件中最妥当？

劳动合同、用人规章制度、招聘广告都可以设置录用条件，但是个人觉得最直接的，还是在签劳动合同的时候做一份录用条件附件。因为这样的话双方都明确了，谁都赖不掉。

如果设定在员工手册内的话，又涉及好多问题，员工手册有没有通过民主程序？员工有没有签收？这些都是问题。

招聘广告也涉及到一些问题，比如录用的人是不是完全符合这个招聘广告？有时候也会讲不清楚。

四、试用期内要解除合同，必须在试用期届满之前提出。

现实中碰到过部分用人单位，说试用期三个月，三个月过去了要对员工进行试用期考评，在第四个月考评好了，说某员工不符合录用条件，在第四个月与其解除。这个时候试用期已经过了，不适用试用期条款了。

很多HR存在这种误解，认为试用期嘛，符不符合录用条件要在期满了之后才能进行考评，考评后才能解除。这个思路是不对的，解除必须在试用期之间，不能超过试用期，试用期满了就不是试用期，所以这个考评要提前做。