劳务外包和劳务派遣有什么区别？

实际上，劳务外包并非一个法律概念，核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承…

时间：2021-12-23作者：中企法顾

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企业调整员工的工作岗位要准守哪些规则？

根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这是否意…

时间：2021-12-23作者：中企法顾

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员工胜任工作还拒绝调岗是否属于旷工？

不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支…

时间：2021-12-23作者：中企法顾

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用人单位与劳动者口头约定的试用期有效吗？

实践中，用人单位如果与劳动者口头约定了试用期，如何认定这种约定的效力？《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十七条第二款规定：“劳动合同除前款规定…

时间：2021-12-22作者：中企法顾

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外籍劳动者能否签订无固定期限劳动合同？

外国人来华工作时需要办理外国人就业证，才能与用人单位建立合法劳动关系。外国人必须按照就业证上载明的地区、期限、用人单位在华工作。《外国人在中国就业管理规定》第17条规定：“用人单位与被…

时间：2021-12-22作者：中企法顾

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应该签订无固定期限合同，企业签固定期限有效吗？

如果劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同的三种情形之一（劳动合同法第14条第2款的规定），劳动者可以要求用人单位与之签订无固定期限劳动合同。当然，用人单位也可以提出继续与劳动者订立固定…

时间：2021-12-22作者：中企法顾

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公司单方调岗，员工能否“被迫离职”要求经济补偿？

在没有协商的情形下，企业单方决定调岗，会让员工产生一种被支配的感觉，否定现在的工作，产生很多负面情绪，导致发生劳动纠纷。那员工如果不同意调岗，从而提出离职，是否属于“被迫离职”，要求…

时间：2021-12-22作者：中企法顾

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什么是事实劳动关系？哪些证据能证明事实劳动关系？

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖…

时间：2021-12-21作者：中企法顾

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