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业绩考核评估是企业的内部管理行为，贯穿于人力资源管理的全过程，但单方的考核评估结果有时候难以获得双方的认可，所以存在发生劳动争议的风险。无论是阶段性考核还是临时性评估，企业的业绩评估…
时间：2022-02-05作者：中企法顾
企业在制订业绩目标时应当与法律规定相结合，通过具体的岗位设置、职业素养、主客观要求等多方面的要素设计，将具体细致的岗位要求和企业劳动人事实际相结合，更好地管理和指导员工从事岗位本职工…
时间：2022-02-04作者：中企法顾
《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以予以培训或者调整工作岗位，劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位可以单方解除劳动合同。用人单位的绩效管理体系也应当以此项规定为依据进…
时间：2022-02-02作者：中企法顾
企业在考核制度方面往往会区分考核评估的特点，将考核制度分为试用期和正式合同期两个阶段。在设计试用期考核时，企业应当注意把握以下几个要点： 1.试用期业绩任务制订与业绩考核。作为考核制度…
时间：2022-02-01作者：中企法顾
对试用期内解除劳动合同，《劳动合同法》对劳动者和用人单位区别对待。劳动者解除限制较少，《劳动合同法》第37条规定劳动者在试用期内解除劳动合同只需要提前三日通知用人单位即可，无须解除理由…
时间：2022-01-31作者：中企法顾
企业作为市场经济条件下的营利性主体，必须保持敏锐的市场目光、良好的管理水平和灵活的应变能力以适应日益激烈的市场竞争。而在企业人力资源管理领域，就体现为对员工绩效的严格考核，对专业人员…
时间：2022-01-30作者：中企法顾
企业在实际操作过程中，经常会使用规章制度，但往往对用规章制度预防劳动争议的重要性不足，认为规章制度只是引导企业管理员工的手段，而没有进一步发现规章制度合法性及合理性是企业劳动争议处理…
时间：2022-01-29作者：中企法顾
吴继波是某企业职工，2007年2月，其与企业签订了5年期劳动合同。2007年3月，吴继波与朋友外出办事，向企业请假7天，18天后回企业上班。企业办公室认为，吴继波超过假期11天，属无故旷工，根据本企…
时间：2022-01-28作者：中企法顾
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