劳动仲裁期间，员工能否要求企业支付工资损失？

劳动争议发生后，劳动者与用人单位应当友好协商，通过协商，妥善处理争议事项。但是劳动者需警惕久商不决，导致过了劳动争议的仲裁时效。劳动者与公司协商未果，应当依法及时提起劳动仲裁。劳动者…

时间：2022-10-24作者：中企法顾

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违法约定试用期、延长试用期、再次约定试用期的赔偿

违法约定试用期赔偿违法约定试用期的赔偿金往往并不是个小数目，特别是对于工资水平较高的职场人士和企业。由于试用期工资可以低于转正后的工资，以及人们对试用期可以随时解雇的误解，企业通过违…

时间：2022-10-22作者：中企法顾

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替签、代签劳动合同有什么风险？如何规避风险？

原则上，劳动合同需由员工本人签订，人事管理实践中，企业找人替代员工签订劳动合同的情形主要有两种，一种是因企业尚未与员工签订劳动合同或无需与挂靠人员签订劳动合同、又需要用假劳动合同应对…

时间：2022-10-21作者：中企法顾

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企业用工风险管控，老板的8个常见认知误区

1、没发生过纠纷，以后也不会有事据统计，经营10年以上的企业，80%以上都发生过劳动纠纷，工伤、辞退、裁员、降薪等情形是发生劳动争议的高发期。企业没发生过劳动纠纷是值得庆幸的，但风险一直存…

时间：2022-10-21作者：中企法顾

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企业裁员前是否需要向当地劳动部门报备？

需要。将裁减人员方案向劳动行政部门报告，是合法裁员的必经程序。未经向劳动行政部门报告，或者经向劳动行政部门报告但劳动行政部门对裁减人员方案提出异议的，不能裁员。另外，需要特别指出的是…

时间：2022-10-20作者：中企法顾

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劳动仲裁一裁终局，可以有非终局事项吗？

虽然《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。也就是说，终局裁决书中不应有非终局事项，但在…

时间：2022-10-18作者：中企法顾

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哪些情形企业可以解雇哺乳期的女职工？

哺乳期女工受到特殊保护，解聘的条件有严格的限制，但若出现特殊情况，则一样可以解聘。具体而言，若哺乳期劳动者有下列情形之一的，则用人单位不仅可以解聘，而且无需提前30日以书面形式通知本人…

时间：2022-10-18作者：中企法顾

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员工劳动合同期满后，企业可以随时提出终止？

员工的劳动合同期满，企业未续签合同继续用工，是否可以随时提出终止？可以终止《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人…

时间：2022-10-18作者：中企法顾

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