两份劳动合同到期就必须签无固定期限合同吗？

《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定：“连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定和和第四十条第一项、第二项的情形，续订劳动合同时，”除劳动者提出订…

时间：2022-12-15作者：中企法顾

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劳动者隐瞒犯罪记录入职，能不能解除合同？

根据《劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第五款规定解除劳动关系，并可…

时间：2022-12-14作者：中企法顾

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合同期满前协商延长合同期限，是否视为续签合同？

实践中，在第二次固定期限劳动合同期限内，当用人单位对劳动者的工作能力和表现比较满意想长期留用劳动者时，一些单位往往采取与劳动者协商延长劳动合同期限或者劳动合同到期自动顺延的办法来拉长…

时间：2022-12-13作者：中企法顾

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员工借调期间劳动关系如何认定，工伤如何认定？

所谓员工借用一般是指经用人单位、用工单位和劳动者三方协商同意，劳动者与用人单位保持劳动关系，在用工单位从事实际工作并领取报酬。此种情况多见于母子公司或关联企业之间。目前，我国法律上对…

时间：2022-12-12作者：中企法顾

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国务院办公厅 关于2023年部分节假日安排的通知

国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知国办发明电〔2022〕16号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中…

时间：2022-12-09作者：中企法顾

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公司未缴社保，员工患病可以要求公司报销医疗费？

企业没有给员工缴纳社会保险，员工患病后无法从医疗保险基金报销医疗费用，是否可以要求企业赔偿经济损失？根据《社会保险法》规定，依法参加职工基本医疗保险的职工患病或非因工负伤，符合基本医…

时间：2022-12-07作者：中企法顾

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部门被取消，员工是否应当服从调岗？

周崇阳于2011年6月7日入职某用人单位，担任保险理赔部门的理赔专员，出勤排班时间为每周一至周五。2021年10月，受疫情因素影响，用人单位正式取消了保险理赔部门，周崇阳所在岗位亦随之取消。考虑…

时间：2022-12-05作者：中企法顾

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工伤协商赔偿协议怎样签员工不能反悔？远低于法定标准也有效？

根据法律规定，用人单位与劳动者达成的赔偿或补偿协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。如果协议存在重大误解或者显失公平，当事人向法…

时间：2022-12-03作者：中企法顾

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