从名称上看，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是附终止期限的劳动合同。

但以完成一定工作任务的表述是存在不确定性的，约定的工作任务存在因故不能完成的可能，工作完成之日是否到来是处于待定状态的，因此以完成一定工作任务为终止期限的劳动合同，实际上是附终止条件的劳动合同。

故此，以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止的条件是否成就，需要根据工作任务完成的具体情况及双方的合意来确定。

我们认为，认定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止的时间，应当从两个方面考虑：首先，若双方一致认为，劳动合同中所约定的工作任务已经完成，并共同确认终止日期的，则劳动合同于双方达成一致之日终止。

其次，若双方因为终止的时间存在争议，用人单位认为工作任务已经完成，合同已经终止，劳动者认为尚未终止的，可参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十四条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

由用人单位对于其所主张的工作任务已经完成承担证明责任，若单位能够对工作任务完成之日提出足以采信的证据予以证明，则该日为合同终止之日，若单位无法证明的，则应承担相应的不利后果，裁判者可能按照对劳动者有利的原则确认劳动合同的终止日期。