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产假期间的员工受到特殊保护，解聘的条件有严格的限制，但若出现特殊情况，则一样可以解聘。具体而言，若在产假期间的劳动者有下列情形之一的，则用人单位不仅可以解聘，而且无需提前30日以书面形…
时间：2022-11-25作者：中企法顾
肖湘茹自2005年在某用人单位担任教师工作，该园未依法办理注册登记，刘某、仲某系实际经营人，肖湘茹每月领取工资2000元。2015年，肖湘茹结婚，同年怀孕。由于肖湘茹怀孕时35周岁，系头胎高龄产妇…
时间：2022-11-24作者：中企法顾
11月22日，刘强东在京东全员信中提出，为了提高基层员工的福利待遇，同时尽量减轻公司压力，京东集团决定自2023年1月1日起，集团副总监级别以及相对应的P/T序列的2000多位高管，分别降薪10%-20%。…
时间：2022-11-23作者：中企法顾
保密义务与竞业限制义务有所不同。保密协议中约定的劳动者的保密费与竞业限制协议中约定的竞业限制补偿金，两者非常相似，但却有着不同的作用，不能混为一谈。前者主要侧重于劳动在保守商业秘密上…
时间：2022-11-22作者：中企法顾
员工的保密义务具有法律依据，不以支付保密费为前提。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”同时，《中华人民共和国…
时间：2022-11-22作者：中企法顾
“学徒工”也必须签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”换句话说，应否订立书面劳动合同，取决于是否建立劳动关系。与之对应，公司与“学徒工”…
时间：2022-11-21作者：中企法顾
大家都知道，未签劳动合同可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，但大多数人是知其然不知其所以然，今天，我们来一个五问五答，通过五问五答了解未签劳动合同的双倍工资差额；一、用人单位…
时间：2022-11-18作者：中企法顾
依据《劳动合同法》规定，劳动者按照用人单位的要求向用人单位实际提供劳动之日起，劳动合同关系成立。自劳动合同关系成立之日起一个月内，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月…
时间：2022-11-18作者：中企法顾
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