完善的劳动合同要对哪些内容进行详细约定？

之所以政府部门提供的劳动合同标准模板很难满足企业的需求，是因为其基本就是法律条文及基本要求的罗列，无法体现企业管理实际，无法把企业管理需求融入其中，使劳动合同变成了纯粹为满足法律要求…

时间：2022-11-11作者：中企法顾

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劳动仲裁前调解的法定调解组织有哪些？调解有什么用？

仲裁前的劳动争议调解，指由法定的调解组织依争议当事人申请开展的调解。法定的调解组织包括：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织…

时间：2022-11-10作者：中企法顾

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企业裁员需要经过哪些程序？程序不对是否构成违法解雇？

一．依法裁员需经以下程序：1．用人单位客观上符合可以进行裁员的条件。2．用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。3．听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。4．…

时间：2022-11-07作者：中企法顾

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劳动者“碰瓷”未签劳动合同二倍工资，常见的方式

实践中，有些劳动者入职之后不愿意立即签订劳动合同，有的是因为只是想在该单位暂时工作一段时间，还没有做好在该用人单位长期工作下去的打算；有的是因为双方对薪酬福利待遇、职务等关键内容尚未…

时间：2022-11-05作者：

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如何区分生育津贴和产假工资？能否兼得？

对此，法律没有明确规定，如果用人单位条件好，愿意提高员工的福利待遇，完全可以实行产假工资和生育津贴兼得的做法。但如果用人单位不愿意实行产假工资和生育津贴兼得的做法，则要看当地规定，这…

时间：2022-11-05作者：中企法顾

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员工违纪行为没在规章制度中规定，应当如何处理？

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。从这条规定可见，用人单位解除劳动合同的理由包括员工严重违反劳动纪律和规章制度，不…

时间：2022-11-04作者：中企法顾

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商业保险能否转嫁企业的工伤赔偿风险？

张王李系某用人单位职工，用人单位为其购买人身意外伤害保险但未参加工伤保险。2013年6月，张王李操作机器时不慎挤伤右手。用人单位对张王李工伤赔偿数额无异议，但认为应从中扣除其已获得的人身…

时间：2022-11-04作者：中企法顾

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商业保险不能替代工伤保险，工伤保险待遇和商业保险待遇可以兼得

这是由两者不同的性质和功能决定的，他们两者的区别如下：首先，工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要,高于社…

时间：2022-11-03作者：中企法顾

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