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企业未支付停工留薪期工资,员工能否要求经济补偿?

企业未支付停工留薪期工资,员工能否要求经济补偿?

根据《工伤保险条例》规定,职工因工受伤或患职业病,暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果企业在工伤职工停工留薪期内未支付工资,职工以此离职要…

时间:2022-11-03作者:中企法顾

三种常见的年终奖发放形式,你的企业适合哪种?

三种常见的年终奖发放形式,你的企业适合哪种?

人力资源管理实践中,年终奖的类型比较复杂,一般而言,可分为绩效挂钩型、挽留人才型、普惠型等几种类型,年终奖的发放也依据其类型来确定。1、绩效挂钩型年终奖绩效挂钩型年终奖是指依据双方约…

时间:2022-11-02作者:中企法顾

员工患病的医疗期,是否等同于病假

员工患病的医疗期,是否等同于病假

病假期:指员工患病或非因工负伤,需要接受诊疗而无法工作的期间。它属客观事实,根据员工病情或负伤情况判定,不受法律规定限制,即如果医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安…

时间:2022-11-02作者:中企法顾

企业“劝退”员工,是否属于单方解除劳动合同?

企业“劝退”员工,是否属于单方解除劳动合同?

根据《劳动合同法》规定,企业违法单方与员工解除劳动合同,员工可以要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同,也可以要求支付违法解除赔偿(2N)。员工提起仲裁状告企业违法解雇,首先要举证企业的解…

时间:2022-11-02作者:中企法顾

年终奖是不是劳动报酬?年终奖应当如何发放?

年终奖是不是劳动报酬?年终奖应当如何发放?

一些企业主和经营管理者认为,年终奖又不是工资,发不发、发多少由企业说了算;而员工坚持年终奖也是工资的一部分,企业不能随意克扣,特别是部分年中离职员工对于企业在年终奖这个问题上表现出的…

时间:2022-11-01作者:中企法顾

企业对于核心员工如何稳定劳动关系,避免用工纠纷?

企业对于核心员工如何稳定劳动关系,避免用工纠纷?

外资企业历来都把人才战略作为企业发展的重要战略来对待,特别对企业核心员工劳动关系的管理更是非常重视。尽管如此,近年来还是有不少核心员工先后跳槽,引起了董事会的高度关注,特别是《劳动合…

时间:2022-11-01作者:中企法顾

员工领取了社保补贴,又投诉企业补缴社保,能否要求返还?

员工领取了社保补贴,又投诉企业补缴社保,能否要求返还?

企业未依法缴纳社会保险,与员工签订协议,以现金补贴的方式予以补偿。员工领取社保补贴后,又向社保部门要求企业补缴,企业能否要求员工返还社保补贴?如果仅仅是在劳动合同、自愿放弃缴纳社保协…

时间:2022-11-01作者:中企法顾

员工离职后企业能否追回给予的福利?

员工离职后企业能否追回给予的福利?

冯世宇是一家用人单位常务副总经理,因故辞职不久,冯世宇便接到了劳动争议仲裁委员会的应诉通知书,要求冯世宇归还单位住房一套。原来,该外商投资用人单位在与冯世宇签订劳动合同时,为冯世宇8…

时间:2022-10-31作者:中企法顾

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