这种约定可以减少支付加班费？而且！还合法！

大家都知道企业要求员工加班是要给加班费的，不少企业就开始琢磨，怎么才能给得少又不违法呢。通常的做法就是和员工约定很低的基本工资，甚至以当地最低工资标准作为基本工资，工资的大头放在绩效…

时间：2023-03-04作者：中企法顾

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女职工申请休产假有什么条件？你知道吗？

问题一：女职工生育的就可以享受产假。因为法律法规并没有排除违反计划生育政策的女职工享受产假，这个跟她是否违反计划生育政策没关系。问题二：产前体检以医院的材料为准。曾经这几年有很多的企…

时间：2023-03-03作者：中企法顾

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申请劳动仲裁，追究多家关联企业连带责任的条件

“一套人马，几块牌子”是很常见的，尤其在创业大潮的背景下，设立公司是十分简单轻松的事情。创业者为方便经营不同业务，设立不只一家彼此相对财务独立的公司，但为了控制创业成本，公司共用同一…

时间：2023-03-03作者：中企法顾

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最高法发3个典型劳动争议:涉职场性骚扰/虚拟货币工资支付/假期管理！

遭受职场性骚扰有权依法请求精神损害赔偿——王某诉傅某性骚扰损害责任纠纷案 一、基本案情 王某与傅某系同事关系。傅某为追求王某，不断拨打王某电话，频繁向王某发送骚扰短信，内容低俗、语言污…

时间：2023-03-02作者：中企法顾

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2023年3月起，这些劳动法新政即将生效

新修订的《国家以工代赈管理办法》正式实施国家发改委第25次委务会议审议通过的《国家以工代赈管理办法》，自2023年3月1日起正式实施。修订版《管理办法》共八章52条，根据《管理办法》，以工代赈…

时间：2023-03-01作者：中企法顾

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用人单位如何使用职工个人信息不侵权？

近年来，虽然国家对个人信息保护力度不断加大，但现实中一些企业、机构甚至个人从商业利益等出发，随意收集、违法获取、过度使用、非法买卖个人信息，利用个人信息侵扰人们生活安宁、危害人们生命…

时间：2023-02-27作者：中企法顾

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员工违反公司规章制度，要怎样固定证据？

李某在上夜班时违反公司的夜班规定，趴在监控室的仪器上睡着了。虽然没有引起事故，但是恰巧被公司总裁看到，李某的顶头上司知道这一情况之后很生气，就让他写一份检讨，并且保证以后不再发生上班…

时间：2023-02-27作者：中企法顾

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员工请假企业能否要求到指定医院复查？

许多企业在劳动合同或规章制度中设有要求员工至企业指定医院复查病情或病假的条款，对此类要求，员工是否可以拒绝？如员工拒绝，企业可否对员工进行违纪处罚？司法实践对于上述问题一直存在较大分…

时间：2023-02-24作者：中企法顾

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