60种常见劳动纠纷丨志愿者服务受伤能否认定工伤？

志愿者服务受伤能否认定工伤？如果是单纯的志愿者服务中受伤，不能享受工伤待遇。因为《工伤保险条例》第2条2款规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规…

时间：2022-09-28作者：中企法顾

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60种常见劳动纠纷丨同工同酬≠报酬相等？

员工不辞而别，保险能否停?如果员工发生严重过错，或和用人单位“玩失踪”，企业HR不能一面任其发展，悬而不决，另一方面却又停缴其社会保险。针对这种不告而别的员工，提供几点正确的做法，以供…

时间：2022-09-28作者：中企法顾

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60种常见劳动纠纷丨辞职交接期间发现怀孕，怎么办？

劳动者组织罢工，用人单位是否有权单方解除劳动合同？根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以以“严重违反规章制度”为由与任何员工解除劳动合同，包括对处于患病期、孕期、产期、哺乳期等…

时间：2022-09-27作者：中企法顾

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60种常见劳动纠纷丨无固定期限劳动合同不能解除吗？

无固定期限劳动合同不能解除吗？并不是无固定期限劳动合同不能终止，不能解除。期限届满仅是合同终止的条件之一，而并非唯一条件。只要出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同…

时间：2022-09-27作者：中企法顾

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60种常见劳动纠纷丨员工自愿放弃社保，用人单位能免责吗？

工作期间突发狂犬病死亡能否认定工伤？在工作期间因患狂犬病突然死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第（一）规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，应当…

时间：2022-09-26作者：中企法顾

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60种常见劳动纠纷丨劳动者“隐瞒前科”是单位的合法解除理由吗？

劳动者“隐瞒前科”是单位的合法解除理由吗？《劳动合同法》规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”原则上劳动者有义务告知的仅限于与劳动合同直接…

时间：2022-09-26作者：中企法顾

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劳动合同约定公司可以单方调岗，员工拒绝调岗可以辞退？

根据《劳动合同法》规定，企业调整员工的工作岗位、工作地点等，需要双方协商一致，书面变更劳动合同。合同约定单方调岗有效吗？劳动合同中约定公司可以根据工作需要调整工作岗位，能够说明在建立…

时间：2022-09-23作者：中企法顾

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如何认定劳动者“严重违反用人单位规章制度”？

制定单位规章制度是用人单位实现依法规范管理之必需。法律明确规定了用人单位有权制定内部规章制度和规章制度涵盖的范围。劳动法第四条、劳动合同法第四条均规定了用人单位可以制定有关劳动报酬、…

时间：2022-09-23作者：中企法顾

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