《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

而《劳动合同法》第四十七条第二款规定“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”

根据上述规则，结合数学常识，即可直接得出一个结论，就是2N。

你不按2N计算，都找不出依据。

既然是2N，N都12月封顶了，赔偿金自然也封顶啊。

有人说了，这样不公平，这是因为用人单位存在违法的情形下，所以与经济补偿的三倍封顶不可等同。

这话笔者更不认可，因为在《劳动合同法》第三十八条规定的情形下，劳动者被迫离职的前提也是用人单位违法，那为什么就封顶了？

还有观点认为：《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”

从这里可以看出，《劳动合同法》第八十七条，立法有漏洞，所以实施条例给补上，这里就明确了，从用工之日起算，但没有规定要“双封顶”。

这个自用工之日起，其强调的是说赔偿金自用工之日起，而不是自《劳动合同法》实施之日起。

之所以这样强调，那是因为《劳动合同法》实施前，没有2N啊！这个规定，是为了避免司法的混乱，以免有人认为赔偿金，只能从2008年起算。

因此，这根据不是为了补上《劳动合同法》第八十七条立法漏洞的意。

广州市中级人民法院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》（2014）“27.劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，其主张违法解除劳动合同的赔偿金是否也受3倍和不超过12年的限制的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 47条、第 87条规定，经济补偿金受3倍和不超过12年的限制，赔偿金则是按上述确定的经济补偿金标准的2倍计算。”