企业怎样裁员可以最大程度减少损失？

首先要说明是，今天这里所说的裁员是广义的，不仅仅指劳动合同法第四十一条规定的经济性裁员，还包括其他各种解除和终止劳动合同的情形。说起裁员，是不是一件很让我们HR沉重和纠结的事情呢?让我…

时间：2022-11-03作者：中企法顾

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企业未支付停工留薪期工资，员工能否要求经济补偿？

根据《工伤保险条例》规定，职工因工受伤或患职业病，暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果企业在工伤职工停工留薪期内未支付工资，职工以此离职要…

时间：2022-11-03作者：中企法顾

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三种常见的年终奖发放形式，你的企业适合哪种？

人力资源管理实践中，年终奖的类型比较复杂，一般而言，可分为绩效挂钩型、挽留人才型、普惠型等几种类型，年终奖的发放也依据其类型来确定。1、绩效挂钩型年终奖绩效挂钩型年终奖是指依据双方约…

时间：2022-11-02作者：中企法顾

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员工患病的医疗期，是否等同于病假

病假期：指员工患病或非因工负伤，需要接受诊疗而无法工作的期间。它属客观事实，根据员工病情或负伤情况判定，不受法律规定限制，即如果医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安…

时间：2022-11-02作者：中企法顾

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企业“劝退”员工，是否属于单方解除劳动合同？

根据《劳动合同法》规定，企业违法单方与员工解除劳动合同，员工可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，也可以要求支付违法解除赔偿（2N）。员工提起仲裁状告企业违法解雇，首先要举证企业的解…

时间：2022-11-02作者：中企法顾

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年终奖是不是劳动报酬？年终奖应当如何发放？

一些企业主和经营管理者认为，年终奖又不是工资，发不发、发多少由企业说了算；而员工坚持年终奖也是工资的一部分，企业不能随意克扣，特别是部分年中离职员工对于企业在年终奖这个问题上表现出的…

时间：2022-11-01作者：中企法顾

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企业对于核心员工如何稳定劳动关系，避免用工纠纷？

外资企业历来都把人才战略作为企业发展的重要战略来对待，特别对企业核心员工劳动关系的管理更是非常重视。尽管如此，近年来还是有不少核心员工先后跳槽，引起了董事会的高度关注，特别是《劳动合…

时间：2022-11-01作者：中企法顾

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员工领取了社保补贴，又投诉企业补缴社保，能否要求返还？

企业未依法缴纳社会保险，与员工签订协议，以现金补贴的方式予以补偿。员工领取社保补贴后，又向社保部门要求企业补缴，企业能否要求员工返还社保补贴？如果仅仅是在劳动合同、自愿放弃缴纳社保协…

时间：2022-11-01作者：中企法顾

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