用工风险丨员工煽动罢工扰乱生产，公司想开除却没有制度依据，怎么办？

当员工有严重违纪行为，但公司却没有规章制度作为解雇依据，能不能以“严重违反劳动纪律”解除劳动合同？法律规定：《劳动法》第二十五条第二项规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，…

时间：2023-07-24作者：中企法顾

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用工风险丨承包人招录的劳动者与发包单位之间是否存在劳动关系？

《劳动社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）发包给不具有主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招…

时间：2023-07-24作者：中企法顾

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用工风险丨用人单位与劳动者签订劳务合同，能规避被认定为劳动关系吗？

参考规定：《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三…

时间：2023-07-22作者：中企法顾

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用工风险丨用人单位招录已经达到退休年龄的劳动者，是否构成劳动关系？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳…

时间：2023-07-21作者：中企法顾

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用工风险丨高管离职后挖走公司核心骨干，公司有什么方法预防？

公司高管对于员工的能力、品行、价值，可能比老板更清楚，高管离职后自己经营企业或者加入竞争公司，回头“挖”原单位的核心骨干，是很常见的情形。竞业限制对于企业的高级管理人员、高级技术人员…

时间：2023-07-20作者：中企法顾

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用工风险丨用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，如何认定存在劳动关系？

参考规定：《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2015）12号）》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方存在劳动关系时，可参考下列文件：（一）工资支付凭证或记录（职工工资…

时间：2023-07-20作者：中企法顾

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用工风险丨单位不给离职员工转移档案是否承担法律责任？

有的用人单位为了限制劳动者跳槽或者与劳动者发生矛盾，在劳动合同解除后，故意不为劳动者转移档案、甚至扣押档案，给劳动者就业带来了一定的麻烦。劳动合同法第50条第1款规定，用人单位应当在解…

时间：2023-07-19作者：中企法顾

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用工风险丨公司被责令补缴社保后, 起诉员工返还社保补贴，有时效限制吗？

社保部门会主动清缴企业历史欠费吗？2018年9月21日，人力资源和会保障部办公厅发布通知（人社厅函〔2018〕246号）：要稳妥处理好企业历史欠费问题，各地区严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴。所…

时间：2023-07-19作者：中企法顾

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