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张福东于2013年8月1日入职北京某用人单位，并签订为期两年的劳动合同，从事后厨工作。劳动合同到期，用人单位决定不再与张福东续签，并向张福东支付了两个月的工资作为经济补偿金。但张福东要求用…
时间：2022-10-29作者：中企法顾
发生劳动争议后，劳动者与用人单位应当选择有利于维护自身合法权益，有利于快速解决问题的方式，妥善出题争议。那么劳动者与用人单位可通过什么方式处理争议问题呢？具体内容如下；一、协商程序协…
时间：2022-10-28作者：中企法顾
上班迟到是很多人都会经历过的事，那么劳动者上班迟到用人单位是否有权对劳动者罚款呢?用人单位又应当如何规制劳动者上下班时间呢？用人单位对劳动者的罚款权源于1982年国务院颁布的《企业职工奖…
时间：2022-10-28作者：中企法顾
按法律规定用人单位应当与劳动者签订劳动合同，但也不是所有劳动者与用人单位之间都签订了书面的劳动合同，还有没有签订劳动合同的事实劳动关系，而且在发生劳动纠纷后，证明事实劳动关系往往证据…
时间：2022-10-27作者：中企法顾
首先，单位不能因发放社保补助金而免除社保缴费义务。单位发放社保补助金的初衷无疑是免除社保缴费义务，又因为劳动者拿到了实惠，每个月多一笔固定收入。从形式上来说，这种做法是完美的，从想法…
时间：2022-10-26作者：中企法顾
根据法律规定，企业调整员工的工作岗位、工作地点、薪资待遇，属于变更劳动合同，需要与劳动者协商一致，采用书面形式变更。企业以员工违反制度单方调岗降薪，没有法律依据。企业未经协商调岗降薪…
时间：2022-10-26作者：中企法顾
2011年3月1日，原告张**向深圳市人力资源和社会保障局申请工伤认定称，其于2010年3月6日下班回家途中发生交通事故受伤，要求工伤认定。原告张**向深圳市人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请表…
时间：2022-10-24作者：中企法顾
劳动争议发生后，劳动者与用人单位应当友好协商，通过协商，妥善处理争议事项。但是劳动者需警惕久商不决，导致过了劳动争议的仲裁时效。劳动者与公司协商未果，应当依法及时提起劳动仲裁。劳动者…
时间：2022-10-24作者：中企法顾
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