女职工怀孕后不能适应原岗位的劳动强度，企业能否安排员工待岗？如果将孕期职工调整到劳动强度低的岗位，能否薪随岗动降低员工的薪资待遇？

1、要求待岗属于违法行为

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，企业应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，要求待岗属于违法行为，员工可以要求企业支付由此造成的工资差额损失。

【案例】

王瑶（化名）2019年4月入职某公司，双方签订为期三年的劳动合同，约定王瑶的工资标准为8000元每月。

2020年8月，王瑶经检查确认怀孕。

9月30日，公司向王瑶送达《员工待岗通知书》，其中载明：王瑶，因您处于妊娠期的身体状况，安排您自2020年10月1日起待岗，待岗期间生活费为每月1000元。待岗期限视您身体状况及公司业务需要另行通知。

王瑶收到通知后不同意待岗，向公司发送邮件表达想法后正常出勤上下班，但公司只向其支付了待岗生活费。

2021年2月，王瑶申请劳动仲裁，要求公司支付2020年10月1日至2021年1月31日期间工资差额。

法院认为，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

因此，用人单位以女职工怀孕为由要求其待岗属于违法行为，由此造成的劳动者工资差额损失，劳动者有权要求用人单位予以支付。

最终法院判决公司支付王瑶2020年10月1日至2021年1月31日期间工资差额28000元。

2、可以调岗但不得降低工资

法律规定，企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同，减轻员工的劳动量或者安排其他能够适应的劳动，也不得降低员工的薪资待遇。

【案例】

汪婷（化名）2018年3月入职某公司担任产品部经理一职，双方签订劳动合同约定汪婷的薪资标准为18000元每月。

2021年3月，汪婷检查出怀孕，4月公司向其发出调岗通知书，以汪婷怀孕后无法胜任产品部经理岗位，将其岗位调整为产品部职员，工资标准相应降低为每月15000元。

汪婷以邮件形式回复称其不同意调岗降薪，并每天正常出勤，公司按照每月15000元的标准向汪婷支付了2021年4月至7月的工资。

2021年7月，汪婷申请劳动仲裁，要求公司支付其工资差额。

法院认为，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。

据此，用人单位在未与孕期女职工协商一致的情形下，用人单位不得单方降低其工资标准。如用人单位存在单方降低工资标准的违法情形，孕期女职工有权要求用人单位支付其工资差额。

最终法院判决公司支付汪婷工资差额9000元。