您好,欢迎访问中企法顾官方网站!

法律课堂
全部:
养老院康复院等特殊行业内的护工能不能与工作单位构成劳动关系?

养老院康复院等特殊行业内的护工能不能与工作单位构成劳动关系?

养老院等特殊行业的护工与养老院之间劳动关系的认定应充分审查护工的实质工作情况并结合劳动关系的认定标准综合判断。对实质上不符合劳动关系认定标准的,不应认定为劳动关系。【基本案情】上海某…

时间:2023-03-07作者:中企法顾

暑假打工季,学生实习与公司签订的劳动合同是啥性质?

暑假打工季,学生实习与公司签订的劳动合同是啥性质?

小陆同学(1997年2月出生)是上海某职业技术学院的学生,学校安排2017年12月至2018年6月期间为毕业实习期。2018年4月2日,小陆到上海某文化传播有限公司实习,在运营项目部下属的团队工作,约定了…

时间:2023-03-06作者:中企法顾

无固定期限合同不是老虎,企业不用害怕,各地订立规则了解一下

无固定期限合同不是老虎,企业不用害怕,各地订立规则了解一下

为什么企业很怕与员工签订无固定期限劳动合同?无非就是没有约定终止期限,其他的都一样。违纪照样可以解除,也不是铁饭碗,对无固定期限合同的担心和害怕,意味着企业没有很好的去制定规章制度。…

时间:2023-03-06作者:中企法顾

新工作地的单位、社保机构,是否一定要求社保转移?

新工作地的单位、社保机构,是否一定要求社保转移?

1、换工作城市后,养老保险要不要立即转移?(1)不管你变换多少工作和社保缴纳地点,最后只能在一个城市领取退休金,特别是年轻人的职业发展变动很大,有可能今年在宁波工作,明年去了苏州,后年…

时间:2023-03-04作者:中企法顾

员工拒签解除劳动合同通知书应该怎么办?

员工拒签解除劳动合同通知书应该怎么办?

1、如果员工误解签收的性质,可以让员工在签名时写上“已收到,但对内容有异议”,这并不影响签收的效力,也不会对将来可能发生的仲裁产生不利影响,通知有效与否在于其内容是否合法有效,不在于…

时间:2023-03-04作者:中企法顾

这种约定可以减少支付加班费?而且!还合法!

这种约定可以减少支付加班费?而且!还合法!

大家都知道企业要求员工加班是要给加班费的,不少企业就开始琢磨,怎么才能给得少又不违法呢。通常的做法就是和员工约定很低的基本工资,甚至以当地最低工资标准作为基本工资,工资的大头放在绩效…

时间:2023-03-04作者:中企法顾

女职工申请休产假有什么条件?你知道吗?

女职工申请休产假有什么条件?你知道吗?

问题一:女职工生育的就可以享受产假。因为法律法规并没有排除违反计划生育政策的女职工享受产假,这个跟她是否违反计划生育政策没关系。问题二:产前体检以医院的材料为准。曾经这几年有很多的企…

时间:2023-03-03作者:中企法顾

申请劳动仲裁,追究多家关联企业连带责任的条件

申请劳动仲裁,追究多家关联企业连带责任的条件

“一套人马,几块牌子”是很常见的,尤其在创业大潮的背景下,设立公司是十分简单轻松的事情。创业者为方便经营不同业务,设立不只一家彼此相对财务独立的公司,但为了控制创业成本,公司共用同一…

时间:2023-03-03作者:中企法顾

共1072记录上一页1... 3031323334353637...134下一页
中企法顾首页线下精品课用工系统班顾问咨询案顾问团队客户案例 劳动法讲堂加盟中企法顾走进中企法顾 网站地图

电话咨询:400-8813-133

邮箱:437005814qq.com

公司地址:北京市朝阳区广顺北大街33号1号楼

运营中心:四川省成都市天府三街619号 泰合•国际金融中心15楼

Copyright © 北京中企法顾法律咨询有限公司

技术支持: 科创纵横    备案号:京ICP备2021021116号

企业法律顾问咨询

扫一扫免费法律咨询