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劳动关系用工与非全日制用工有哪些具体区别?

劳动关系用工与非全日制用工有哪些具体区别?

依据我国现行劳动法律相关规定,非全日制用工与全日制用工主要有以下区别。(一)工作时间全日制用工实行每天8小时,每周40小时的标准工时制度。《劳动合同法》规定,非全日制劳动者,在同一用人…

时间:2023-03-15作者:中企法顾

企业经济性裁员如何认定“生产经营发生严重困难”

企业经济性裁员如何认定“生产经营发生严重困难”

市场经济中的企业无时不面临着激烈竞争,一旦对市场需求判断失误或者决策偏差,企业的生产经营可能就会发生困难。在用人单位的生产经营发生严重困难时,应允许用人单位通过各种方式进行自救,而不…

时间:2023-03-15作者:中企法顾

什么是非全日制用工?非全日制用工的发展历程及概念

什么是非全日制用工?非全日制用工的发展历程及概念

我国《劳动法》主要以典型的全日制劳动关系为调整对象,没有对非全日制用工进行规范。20世纪90年以来,我国非全日制用工发展较快,已成为促进就业的重要途径,我国政府2002年9月30日发布的《关于…

时间:2023-03-14作者:中企法顾

企业与劳动者解除劳动合同符合经济性裁员的条件

企业与劳动者解除劳动合同符合经济性裁员的条件

从劳动者的请求看,91%的案件中劳动者认定用人单位以经济性裁员名义与其解除劳动合同违反法律规定属于违反解除劳动合同,只有9%的案件中劳动者认可单位的经济性裁员行为,最终其主张经济补偿的请…

时间:2023-03-14作者:中企法顾

谷歌中国裁员,N+1+9+股票+3万现金,网友:破坏用工市场,建议举报

谷歌中国裁员,N+1+9+股票+3万现金,网友:破坏用工市场,建议举报

近日,谷歌中国研发中心传出裁员的消息,引起了外界极大的关注。互联网大厂裁员可以说是再正常不过了,动辄裁减几千上万人,已经不能算是什么新闻了。但此次谷歌中国研发中心此次的裁员,却因极其…

时间:2023-03-14作者:中企法顾

签订非全日制劳动合同也能被认定为劳动关系吗?

签订非全日制劳动合同也能被认定为劳动关系吗?

纵观全国各高级人民法院的再审案件概况,劳动者主张双方系全日制用工关系但用人单位主张非全日制用工关系的案件中有91%的案件最终被认定为非全日制用工关系,另外9%的案件因各种原因被认定为全日…

时间:2023-03-13作者:中企法顾

工伤员工被开除,还能拿一次性工伤医疗补助金和就业补助金吗

工伤员工被开除,还能拿一次性工伤医疗补助金和就业补助金吗

员工小侯与上海XX建筑装潢有限公司(以下简称XX公司)签订了期限自2011年3月1日起至2012年2月28日止的劳动合同,合同约定,XX公司将其安排至原上海YY有限公司(以下简称YY公司)工作,月工资1140元,…

时间:2023-03-09作者:中企法顾

公司解除与员工的劳动关系就不用给年终奖了?没这么容易

公司解除与员工的劳动关系就不用给年终奖了?没这么容易

杨康原系某(上海)管理有限公司的员工,在该公司从事医药代表工作。2015年1月27日入职时,杨康签收的公司员工手册规定“员工被解聘或退回劳务派遣机构的,不适用公司的奖励计划。”。2017年1月1…

时间:2023-03-09作者:中企法顾

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