您好，欢迎访问中企法顾官方网站！
您好，欢迎访问中企法顾官方网站！
市场经济中的企业无时不面临着激烈竞争，一旦对市场需求判断失误或者决策偏差，企业的生产经营可能就会发生困难。在用人单位的生产经营发生严重困难时，应允许用人单位通过各种方式进行自救，而不…
时间：2023-03-15作者：中企法顾
我国《劳动法》主要以典型的全日制劳动关系为调整对象，没有对非全日制用工进行规范。20世纪90年以来，我国非全日制用工发展较快，已成为促进就业的重要途径，我国政府2002年9月30日发布的《关于…
时间：2023-03-14作者：中企法顾
从劳动者的请求看，91%的案件中劳动者认定用人单位以经济性裁员名义与其解除劳动合同违反法律规定属于违反解除劳动合同，只有9%的案件中劳动者认可单位的经济性裁员行为，最终其主张经济补偿的请…
时间：2023-03-14作者：中企法顾
近日，谷歌中国研发中心传出裁员的消息，引起了外界极大的关注。互联网大厂裁员可以说是再正常不过了，动辄裁减几千上万人，已经不能算是什么新闻了。但此次谷歌中国研发中心此次的裁员，却因极其…
时间：2023-03-14作者：中企法顾
纵观全国各高级人民法院的再审案件概况，劳动者主张双方系全日制用工关系但用人单位主张非全日制用工关系的案件中有91%的案件最终被认定为非全日制用工关系，另外9%的案件因各种原因被认定为全日…
时间：2023-03-13作者：中企法顾
员工小侯与上海XX建筑装潢有限公司(以下简称XX公司)签订了期限自2011年3月1日起至2012年2月28日止的劳动合同，合同约定，XX公司将其安排至原上海YY有限公司(以下简称YY公司)工作，月工资1140元，…
时间：2023-03-09作者：中企法顾
杨康原系某（上海）管理有限公司的员工，在该公司从事医药代表工作。2015年1月27日入职时，杨康签收的公司员工手册规定“员工被解聘或退回劳务派遣机构的，不适用公司的奖励计划。”。2017年1月1…
时间：2023-03-09作者：中企法顾
前几天我们曾经在文章中写过，公司如何在规章制度中预防员工在应聘简历、入职审批表等的文件中作假，一旦出现提供虚假文凭、工作经历的情况后，如何引用重大违纪条款与员工解除劳动合同。其实在劳…
时间：2023-03-07作者：中企法顾
电话咨询：400-8813-133
邮箱：437005814qq.com
公司地址：北京市朝阳区广顺北大街33号1号楼
运营中心：四川省成都市天府三街619号 泰合•国际金融中心15楼
Copyright © 北京中企法顾法律咨询有限公司
技术支持： 科创纵横 备案号：京ICP备2021021116号
扫一扫免费法律咨询
中企法顾微信
联系中企法顾
网站地图