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与企业签订无固定期限劳动合同的员工有两项好处，一是不存在合同到期终止的情形，二是当企业经济性裁员时，应当优先留用。1、应当签订无固定期限合同情形连续二次固定期限劳动合同期满或员工在企…
时间：2023-05-18作者：中企法顾
2018年9月13日，陈某到公司工作。双方签署了数份《劳务协议》。2021年7月31日，双方签署《解除劳务合同协议书》，约定：“一、双方自愿解除劳务合同……四、解除劳务合同后，双方不再向对方主张任…
时间：2023-05-15作者：中企法顾
2019年10月13日，陈某在网上看到某公司发布招聘广告后到某公司应聘司机一职，双方未签订书面劳动合同，但口头约定了试用期工资及试用期为一个月。同年11月4日，陈某向公司书面提出辞职申请，但公…
时间：2023-05-13作者：中企法顾
调薪是指用人单位与劳动者协商一致对薪酬进行增加或减少的情况，除了调岗产生的调薪外，用人单位单方面提高薪水也是一种调薪方式，依旧干一样的活，工资提高的情况，通常劳动者都会欣然接受这种调…
时间：2023-05-12作者：中企法顾
一、解除通知未明确解除事由和依据企业向员工发出解除通知，应当有明确的解除事由和具体的法律依据、制度依据，解除通知一旦发出即发生效力，产生劳动争议后在仲裁和诉讼阶段企业再追加或者更改解…
时间：2023-05-11作者：中企法顾
2009年12月，张美丽与物流公司签订了劳动合同，约定张美丽担任部门经理，劳动合同期限自2009年11月30日至2012年11月29日。2012年5月7日，张美丽因患重症肌无力开始休病假，物流公司为其报销了医疗…
时间：2023-05-04作者：中企法顾
企业与员工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。司法实践中，员工申请劳动仲裁要求企业赔偿二倍工…
时间：2023-04-20作者：中企法顾
劳动者因工死亡待遇包括：一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金，如果企业为员工参加了工伤保险，以上工亡待遇由工伤保险基金支付，未参加工伤保险则由企业承担，且意外保险赔付不能冲抵…
时间：2023-04-13作者：中企法顾
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