企业实行单休，超40工时的时段算加班费。

举个例子。

某企业实行标准工时制度。但是该企业这样安排工作时间：周一至周五每天工作7小时；周六早7点至下午14点之间上班，下午14点以后休息；周日休息。劳动者实际每周工作时间共计42个小时。因加班费发生争议，员工李某申请仲裁。

本案焦点是：超过标准工时制所规定的每周40小时工作总时长，超过的2小时按照延时加班计算加班费，还是按照休息日加班计算加班费？

对这样的个案主要有两种观点。

一种是超出的2小时应当按照休息日加班计算加班工资。

持此种观点的人认为，周六工作的7小时并非临时性的安排，而是一种相对固定的工作安排。出于对劳动者休息权的保护，如果按照延时加班计算此2小时的加班工资存在显失公平的风险，势必会导致用人单位用较低成本剥夺劳动者休息的权利。

一种是超出的2小时应当按照平日延时加班计算加班工资。

持此种观点的人认为，用人单位已经明确每周的休息时间是周六下午14点以后及周日全天，超过的2小时并没有包含在上述休息时间内，且每周超出2小时也没有违反延长工作时间每日不超过3小时、每月不超过36小时的规定，所以应按照平日延时加班计算加班工资。