用工风险丨企业给员工开虚假收入证明，有哪些风险？

2016年12月12日，许某入职江苏某公司从事叉车司机工作，双方签订了一年期限的书面劳动合同。合同约定，“生产一线员工执行岗位计件工资制，……月工资标准不低于本地规定的最低工资标准。”2017年…

时间：2023-06-02作者：中企法顾

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用工风险丨劳动者因工受伤，工伤保险待遇费用清单（2023版）

依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，未参加工伤保险的企业职工发生工伤的，由该企业按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果企业职工参加了工伤保险，那么医疗费、辅助器…

时间：2023-06-01作者：中企法顾

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用工风险丨工伤认定，这两个时间节点很重要！

《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”在工伤认定案件中，基于以上特殊的举证规则，用人单位败诉大多是错失了…

时间：2023-05-31作者：中企法顾

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用工风险丨员工被派遣公司拖欠工资，能否要求用工单位连带赔偿？

企业雇用劳务派遣员工，与员工不存在劳动关系，在派遣关系中用工单位的义务有哪些？派遣公司未缴社保、拖欠工资，员工能否要求用工单位承担连带赔偿责任？1、用工单位应当履行的义务提供劳动条件…

时间：2023-05-31作者：中企法顾

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用工风险丨因欠缺法律规定的有效要件而无效的劳动合同

法定无效的劳动合同指劳动合同因欠缺法律规定的有效要件而无效的劳动合同。具体有以下几种：（一）劳动合同因主体不合格而无效主体合格，是指用人单位和劳动者具备符合法律规定的主体资格。劳动合…

时间：2023-05-29作者：中企法顾

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用工风险丨用人单位出资外派深造 ，劳动者违约应赔偿费用

徐某在某汽车厂任供应商质量工程师。双方签订《员工国际派遣合同》，主要内容如下：公司因业务需要决定派遣徐某到某海外国际大公司接受项目培训，包括流程、工艺、文件和技术培训以及其他工作安排…

时间：2023-05-27作者：中企法顾

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用工风险丨诱导劳动者注册个体工商户的平台用工问题及法律实践

近年来，平台经济在更好满足消费者需求、稳定和扩大就业、推动经济高质量发展等方面做出了积极贡献。随着依托互联网平台就业的劳动者数量大幅增加，劳动者权益保障面临新情况新问题。实践中，诱导…

时间：2023-05-26作者：中企法顾

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用工风险丨用人单位合法单方解除劳动合同的7步法

1排查是否属于特殊人群虽然用人单位根据《劳动合同法》第39条解除无需排除特殊人群，但基于法律对特殊人群的保护，对于特殊人群适用过错解除时，还是要更为谨慎一些。特殊人群包括：（1）从事接触…

时间：2023-05-26作者：中企法顾

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