今年最强暴雪和寒潮来袭，全国多地迎来降雪，雪天路滑，如果劳动者在路上不慎摔倒受伤，可以认定为工伤吗？企业是否应当承担赔偿责任？

结合实际情况可以分为3种情形，当员工不幸受伤时企业应当积极妥善处理，避免发生劳动纠纷。

01、上下班途中步行摔伤，不属于工伤

员工在上下班途中步行因路滑摔伤，虽然员工是因为工作才会在该时间地点出现导致受到伤害，与工作存在间接关联，但并不属于可以认定为工伤的情形。

根据《工伤保险条例》第十四条第（6）项规定：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

该情形认定工伤应当满足三个条件：

1、上下班回家合理的时间和路线；

2、受到伤害的原因是发生了交通事故；

3、此次交通事故责任认定中，员工不是主要责任。

员工在路上因路滑摔伤不属于交通事故，因此无法被认定为工伤，但也不是说用人单位不用承担任何责任。

员工非因工负伤依法享有3-24个月的医疗期，医疗期长短与员工的累计工作年限以及员工在本单位的工作年限决定。

医疗期期限一览表

在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，也有部分地区对医疗期工资有特殊规定，比如深圳、上海等地员工医疗期工资会更高。

除此之外，员工在医疗期内企业还应依法缴纳社会保险和住房公积金，并且医疗期内的员工不得成为裁员对象，劳动合同期满也要顺延至医疗期结束。
02、上下班途中骑车摔伤，可以认定为工伤

如果员工是骑车上班在路上摔伤，应当属于交通事故，如果被认定为非员工本人主要责任，就可以认定为工伤。

根据《道路交通安全法》第一百一十九条规定：

（一）“道路”，是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。

（二）“车辆”，是指机动车和非机动车。

（三）“机动车”，是指以动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。

（四）“非机动车”，是指以人力或者畜力驱动，上道路行驶的交通工具，以及虽有动力装置驱动但设计最高时速、空车质量、外形尺寸符合有关国家标准的残疾人机动轮椅车、电动自行车等交通工具。

（五）“交通事故”，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。

但是，还得符合非本人主要责任。

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条规定，人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第（六）项“本人主要责任”，应当以有权机构出具的事故责任认定书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。

03、工作区域内或因工外出摔伤，应当认定为工伤

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。

这里的 “工作场所”，包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域；“因工作原因”，是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即职工系因从事本职工作而受伤。

因此，在工作时间、工作区域内（包括厂区、车间、工作区域内的过道、食堂、卫生间、停车场等场所），由于雪天路滑不慎摔伤，是可以认定为工伤的。

员工在雨雪天受公司安排或指派，外出办理事务摔伤的，摔伤过程中不论自己有无责任都可以认定为工伤。