最高法发3个典型劳动争议:涉职场性骚扰/虚拟货币工资支付/假期管理！

遭受职场性骚扰有权依法请求精神损害赔偿——王某诉傅某性骚扰损害责任纠纷案 一、基本案情 王某与傅某系同事关系。傅某为追求王某，不断拨打王某电话，频繁向王某发送骚扰短信，内容低俗、语言污…

时间：2023-03-02作者：中企法顾

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2023年3月起，这些劳动法新政即将生效

新修订的《国家以工代赈管理办法》正式实施国家发改委第25次委务会议审议通过的《国家以工代赈管理办法》，自2023年3月1日起正式实施。修订版《管理办法》共八章52条，根据《管理办法》，以工代赈…

时间：2023-03-01作者：中企法顾

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用人单位如何使用职工个人信息不侵权？

近年来，虽然国家对个人信息保护力度不断加大，但现实中一些企业、机构甚至个人从商业利益等出发，随意收集、违法获取、过度使用、非法买卖个人信息，利用个人信息侵扰人们生活安宁、危害人们生命…

时间：2023-02-27作者：中企法顾

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员工违反公司规章制度，要怎样固定证据？

李某在上夜班时违反公司的夜班规定，趴在监控室的仪器上睡着了。虽然没有引起事故，但是恰巧被公司总裁看到，李某的顶头上司知道这一情况之后很生气，就让他写一份检讨，并且保证以后不再发生上班…

时间：2023-02-27作者：中企法顾

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员工请假企业能否要求到指定医院复查？

许多企业在劳动合同或规章制度中设有要求员工至企业指定医院复查病情或病假的条款，对此类要求，员工是否可以拒绝？如员工拒绝，企业可否对员工进行违纪处罚？司法实践对于上述问题一直存在较大分…

时间：2023-02-24作者：中企法顾

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劳动合同约定合同期内不得怀孕生育，违法！

少数公司在招用女职工时会在劳动合同中约定，合同期内不得怀孕生育，否则公司可单方解除劳动合同。实际上，此类条款是违法的，公司据此解除劳动合同，需支付赔偿金。王女士于2021年1月4日入职某科…

时间：2023-02-22作者：中企法顾

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多地发文延长婚假，部分地区婚假最长可休30天！！

对于婚假，在法律层面没有明确规定， [1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常我们都按最长3天计算。自全国人大常委会审议通过修订《人口与计划生育法》以来…

时间：2023-02-22作者：中企法顾

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下班骑车回家与狗相撞受伤，能认定工伤？

李东海是某公司员工，2016年4月12日18点20分左右，李东海骑电瓶车下班回家，路上突然窜出一条狗与车相撞导致李东海受伤，被医院被诊断为头部外伤、蛛网膜下腔出血、颅底骨折、左锁骨骨折。路人报…

时间：2023-02-21作者：中企法顾

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