用工风险丨持续高温来袭，高温天气作业如何进行中暑防范和应急处置？

刚过小暑，全国各地已经进入高温模式，今年气温上升速度尤为明显，国家气候中心公布的数据显示，今年上半年我国高温日（日最高气温≥35℃）数为1961年以来历史同期最多。预计今年盛夏，我国华北、…

时间：2023-07-11作者：中企法顾

国家卫生健康委、国家疾控局发布通知，规范职业健康检查和职业病诊断

国家卫生健康委、国家疾控局近日印发《关于进一步规范职业健康检查和职业病诊断工作管理的通知》，要求实施全链条综合监管，切实保护劳动者职业健康合法权益。一、规范备案后核查，强化源头管理依…

时间：2023-07-10作者：中企法顾

如何设计劳动合同条款? 直接规避97%用工风险!

时间：2023-07-08作者：中企法顾

用工风险丨哺乳期的女职工有哪些待遇？企业不给也可以？

公司产假返岗后尚处于哺乳期的女职工，可以享有哪些特殊待遇？公司没有按照规定给予优待，会存在哪些风险？【法律规定】根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工…

时间：2023-07-08作者：中企法顾

用工风险丨违法解除劳动合同，赔偿金双封顶吗？竟然这么大争议？

《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而《劳动合同法》第四十七条第二款规定“劳…

时间：2023-07-07作者：中企法顾

用工风险丨孕期女职工被裁员，赔偿金+三期待遇可以同时索赔？

企业经济性裁员，处于医疗期、停工留薪期、职业病诊断观察期、孕期、产期、哺乳期等特殊员工，不得成为裁减对象，违法裁减员工可以要求恢复劳动关系或2N赔偿。1、“三期”待遇可以要求赔偿？根据…

时间：2023-07-07作者：中企法顾

用工风险丨我国患抑郁症人数9500万！！因工作原因患抑郁症自杀算工伤吗？

当今社会生活节奏较快，近年来，因抑郁症等精神相关疾病导致的自残或自杀的案件屡见报端。《2022年国民抑郁症蓝皮书》中国精神卫生调查显示，我国成人抑郁障碍终生患病率为6.8%，其中抑郁症为3.4…

时间：2023-07-06作者：中企法顾

用工风险丨以完成一定工作任务为期限的劳动合同何时终止？由谁举证？

从名称上看，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是附终止期限的劳动合同。但以完成一定工作任务的表述是存在不确定性的，约定的工作任务存在因故不能完成的可能，工作完成之日是否到来是处于待…

时间：2023-07-05作者：中企法顾