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《劳动合同法》第二十六条规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。《劳动合同法》第八条中规定，…
时间：2023-07-29作者：中企法顾
如果劳动者在工作过程中不幸发生工伤事故，被认定为工伤后，工伤保险待遇中的医疗费、食宿补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目由工伤保险基金支付。企业需要支付的工伤赔偿项目为…
时间：2023-07-29作者：中企法顾
2014年8月，小李入职北京某公司，月工资为8000元/月。2019年10月，公司经营困难，公司提出与小李解除劳动合同，小李表示同意。当月，双方签订《解除劳动合同协议书》，公司一次性补助经济补偿金1…
时间：2023-07-28作者：中企法顾
随着企业发展阶段和市场经济的不断变化，企业对内部结构需要不断优化调整，对于员工的能力需求也在不断变化，调岗调薪已经成为企业常见的管理机制。虽然法律规定用人单位有一定程度的用工自主权，…
时间：2023-07-28作者：中企法顾
《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位…
时间：2023-07-27作者：中企法顾
对于用人单位而言，开除员工后被判决恢复劳动关系，该事件对于公司日后的管理影响是极大的，这样的结果将是对用人单位自主管理权的严重损害。已被判定违法解除如何抗辩：1、建立健全的工作交接制…
时间：2023-07-26作者：中企法顾
《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”裁判观点：公司与郑某签订的合同虽名为劳务合…
时间：2023-07-26作者：中企法顾
企业的规章制度对劳动者在工作时间和工作场所之外的行为有没有规范效力？如果制度中只规定了工作时间的行为规范，那么员工上班前和下班后的违纪甚至违法行为，企业能否依据规章制度处罚或解雇？不…
时间：2023-07-26作者：中企法顾
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