实行计件工资的员工，工作时间和休息休假条款设计

《劳动法》第37条要求：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。 需注意的一点是：企业实行综合计算工时制或不定时工时制必须得到政府劳动行…

时间：2021-08-06作者：唐天平

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特殊工时制，不定时工时制是怎么规定的？

这里的 “其他工作时间和休息方法”指的就是特殊工时制。作为一项制度，特殊工时制包括许多种具体的工时制度，我国已实行的主要有：不定时工时制、综合计算工时制、缩短工时制、计件工时制。 不定…

时间：2021-08-06作者：唐天平

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哪些情形员工主动离职也有补偿？应该注意什么？

用人单位有哪些情形劳动者可以提出解除劳动合同，并获得经济补偿？（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…

时间：2021-08-06作者：唐天平

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认定劳动关系的争议，举证责任由谁承担？

薛定主张其于8月1日入职某快递公司，担任快递员，工资标准为试用期每月2500元，转正之后每月6000元。由公司经理王某招聘，且王某对其进行管理，薛定主张其实际工作到12月27日，后提出离职。薛定据…

时间：2021-08-06作者：唐天平

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企业聘用外国员工，超过就业证范围属非法用工

2015年8月1日，某外国公民汤姆与上海某网球俱乐部订立劳动合同，双方约定汤姆在北京市某区从事网球教练的工作，由北京某体育文化公司对其进行日常工作的领导管理，并按月支付其工资。网球俱乐部为…

时间：2021-08-04作者：唐天平

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员工之间有不正当关系，公司解雇是否违法？

劳动合同的解除情形必须法定，特别是用人单位单方面解除劳动合同，更是要遵循法律规定的情形与条件。在有些特殊情形下，也可以适用《劳动法》及《劳动合同法》的劳动者要遵守职业道德及合法、公平…

时间：2021-08-02作者：唐天平

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劳动合同中工作内容、工作地点、工作时间如何约定？

工作内容条款是劳动合同的核心条款，它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者为用人单位提供劳动以获取劳动报酬的原因。工作内容的约定一般需要满足两个原则：一是具体原则，约定的工作内容和岗…

时间：2021-07-30作者：唐天平

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女职工保护：女职工禁忌从事的劳动范围

女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超…

时间：2021-07-29作者：唐天平

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