员工以公司未提供劳动条件“被迫离职”，是否应当事先通知单位？

解除劳动合同是劳动争议的高发期，员工在职期间与公司存在隶属关系，即使公司有损害劳动权益的行为，通常也会累积到劳动关系解除之后一起提出，所以如果公司在员工离职的时候没有妥善处理，就很可…

时间：2021-08-11作者：唐天平

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劳动合同中关于劳动条件的条款设计

劳动保护、劳动条件和职业危害防护是指在劳动合同中约定的用人单位为劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康…

时间：2021-08-10作者：唐天平

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什么是非全日制用工？和正式工有什么区别？

非全日制用工与全日制用工有何区别？ （1）工作时间的区别。全日制用工每日工作时间不超过8小时，且每周不超过40小时；非全日制用工每天不超过4小时，且每周不超过24小时。（2）合同形式要求的区…

时间：2021-08-10作者：唐天平

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企业聘用外国人，应该注意哪些用工问题？

根据《国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》，外国企业常驻机构在中国境内不能直接招聘劳动者，必须由外事服务单位派遣雇员到外企代表机构提供劳务。外事服务单位与外企代表机构签订劳…

时间：2021-08-10作者：唐天平

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关于员工带薪年休假的4个实操要点

劳动者依法享有休息休假的权利，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，用人单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位根据生产、工作的…

时间：2021-08-09作者：唐天平

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员工离职无论是否存在劳动争议，企业都要出具离职证明

【案例】企业不出具离职证明导致员工入职失败，应当承担工资损失周薪薪于2012年10月到某公司工作，双方签有至2016年9月的劳动合同。2014年2月，周薪薪与公司部门主管发生矛盾并于2014年3月6日辞职…

时间：2021-08-06作者：唐天平

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劳动合同中关于社保、公积金的条款设计

在企业日常劳动人事管理中，遇到社会保险事项时经常会遇到“五金” “三金”的说法。我们所说的“五金”通常是指“养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险”，“三金”通常是指“养老…

时间：2021-08-06作者：

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劳动合同中劳动报酬条款如何设计？

劳动报酬条款是企业根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式支付给劳动者的工资以及其他货币性福利待遇。在劳动报酬中，工资是其中最为重要的部分，是缴纳社会保险的依据和基础。根…

时间：2021-08-06作者：唐天平

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