员工达到订立无固定期限劳动合同条件，公司可以选择不签吗？

劳动合同按照期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在实践中，企业通常以固定期限劳动合同为常态，以无固定期限劳动合同为例外，以完成特定工作任…

时间：2021-07-13作者：唐天平

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实习生签订三方协议，是不是劳动关系？

劳动合同订立并不意味着劳动关系建立，劳动关系建立也并不标志着劳动合同订立。劳动关系建立是指特定条件满足时劳动者与用人单位之间形成了劳动法上的劳动权利义务关系，建立的标志是用人单位开始…

时间：2021-07-12作者：唐天平

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员工离职后，公司应该在多久之内付清工资？

劳动者离职，公司可以在离职后多久内与其结清工资？是否可以在公司下月度支付全体员工工资时一并支付？《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除…

时间：2021-07-10作者：唐天平

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用人单位解除试用期员工，有两种合法的方式

某公司招聘李腊拉为华东区的营销总监，并与之签订了3年的劳动合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出试用期解除劳动合同。李腊拉不服，找公司理论，公司告知其在试用期，单位可以随时…

时间：2021-07-08作者：唐天平

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劳动合同可以不叫“劳动合同”吗？

《劳动合同法》第十条第一款明确了，建立劳动关系即应签订劳动合同，而且应采用书面形式。实践中很多劳动者和用人单位有3个误区：（1）"书面形式"不等于"纸面形式"。书面形式…

时间：2021-07-08作者：唐天平

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员工要求未休年休假工资报酬的仲裁时效是多久？

根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。实践中，劳动者主张未休年休假工资报酬的争议越来越多。但未休年…

时间：2021-07-07作者：

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新员工入职时企业用工风险防范的最佳节点

新员工入职是企业人力资源管理最原初的环节，也是企业最先可能遭遇法律风险的时点。在本章的阅读里，读者可以了解以下重要法律要点： 1.企业在员工招聘、面试和录用阶段要善用知情权，详细了解应…

时间：2021-07-06作者：

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劳动争议中双方社会地位是否做到了“形式公平”？

劳动法体系作为民法中的一个特殊分支，与民法其他领域相比，在实现"实质公平"路径上有着本质的区别。民法其他领域中，各方当事人的社会地位相对平等，作为整体而言并无明显的地位优势方…

时间：2021-07-06作者：

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