企业违法克扣工资的7种常见情形，员工可以要求经济补偿

《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。扣工资是员工最反感的，却是对于管理最有效的方式，很多企业无论是员工迟到、早退、未完成工作还是…

时间：2021-09-03作者：唐天平

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企业可以规定试用期员工不能请病假吗？

有一个员工还没过试用期，但是查出癌症了，可以休多少天假？应该怎么处理这种情况？法律关于医疗期的规定为：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单…

时间：2021-09-02作者：唐天平

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关于产检假、产假、陪产假的相关规定

1、法律上，产检假期是有几天？男职工陪产假是多久？①劳动法对产检假期无明确规定，很多公司现行标准可参考：怀孕1—7个月每月可享受一天假期；怀孕第8个月，每月可享受两天假期；9个月以上每月…

时间：2021-09-02作者：唐天平

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员工可以通过哪些方式通知单位解除劳动合同？

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工提前30日以书面通知单位，既是解除合…

时间：2021-09-02作者：唐天平

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九月各地劳动法政策发生了哪些变化？

国家：《安全生产法（2021）》实施 9月1日起，修正后的《安全生产法》即将实施。根据修改后的规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：（一）建立健全并落实本单位全员…

时间：2021-09-02作者：唐天平

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这5种情形，员工要求周末加班费将得不到支持

根据劳动法规定，用人单位安排员工在休息日加班，应当支付200%的加班工资。如果用人单位安排员工在休息日加班未支付加班费，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，如果单位未…

时间：2021-09-02作者：唐天平

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企业经营困难安排员工待岗，员工能否离职要求经济补偿？

企业经营困难或因为客观原因导致无法让员工上班，但企业没有与员工解除劳动合同，而是让员工在家待岗，每月发放生活费，员工能否“被迫离职”要求支付经济补偿金？被迫离职指的是用人单位存在违反…

时间：2021-09-01作者：唐天平

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员工与企业发生劳动纠纷后有哪些解决途径？

劳动者与用人单位发生劳动纠纷可以通过协商解决、可以向劳动监察部门投诉、可以申请劳动仲裁，还可以寻求媒体曝光以舆论保护自身权益，解决的途径就这些，但劳动争议案件的诉求多种多样，不同的诉…

时间：2021-08-31作者：唐天平

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