用工100条：公司没给员工缴社保，常见的6种劳动纠纷

时间：2021-07-14作者：唐天平

病假工资、疾病救济费、医疗补助费，有什么不同？

病假工资，是指用人单位在劳动者患病或非因工负伤而缺勤期间支付的工资待遇。病假工资的概念，见于原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），该文件第五条规定：“…

时间：2021-07-13作者：唐天平

用工100条：哪些情形员工可以要求公司支付二倍工资

时间：2021-07-13作者：唐天平

签订无固定期限劳动合同，有哪些好处和坏处？

可能是出于对计划经济时代"铁饭碗"根深蒂固的认识和恐惧，企业管理实践中，众多企业管理者其中不乏很多HR管理者，错误地认为无固定期限劳动合同就是员工的"铁饭碗"，因而竭力…

时间：2021-07-12作者：中企法顾

员工的哪些行为可以认定为旷工？旷工几天可以解除合同？

旷工指的是员工在正常工作日未请假或请假没有获得批准的情况下的缺勤行为。司法实践中，“员工旷工三天公司可以解除劳动合同”，很多用人单位都是这样规定，有的是旷工两天或一天就解雇。因此而产…

时间：2021-07-12作者：唐天平

劳务派遣员工和正式员工必须“同工同酬”吗？

同工同酬是我国劳动法中对劳动报酬分配方面的一种约束性规定，是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、种族、宗教信仰等差别，只要提供相同的劳…

时间：2021-07-10作者：唐天平

需要多次调动员工的工作地点，劳动合同应当怎样约定？

司法实践中，公司单方调动员工工作地点和工作岗位，是很容易引起劳动争议的一个节点。为什么大多员工不愿服从公司调岗？1、公司调岗具有侮辱、惩罚性质，调岗是一种惩罚，或者是通过调岗来“劝退…

时间：2021-07-10作者：

员工入职时，双方有哪些"知情权"和"告知义务"？

1.《劳动合同法》第八条规定明确了劳资双方的"知情权"，一方的"知情权"对应另一方的"告知义务"。理解该条规定，最好结合《劳动合同法》第三条中劳动合同订立的&qu…

时间：2021-07-09作者：唐天平